第25章 公司招聘计划(第 1/2 页)

    和沈心一起回到公司后，魏云和伊娃相关的种种计划和布局也都基本完成了。

    现在只要等着产品上市以及区府的回复就行了。

    这段时间以来，魏云一共召开过三次股东大会，那些重要的决议都是在股东大会里通过的。

    虽然除了他和王叔以外的10位股东都只是等着分红的投资人而已，但事到如今他们也看出了云门科技的光明前景。

    不仅积极参加股东大会，还提出了许多意见。

    在上一次的会议上，他们就向魏云提出了想让公司正式设立八大基本部门的意见。

    现在的云门科技主要员工还是魏云找来的创业团队。但随着公司不断发展做大，这些人手显然不够。

    魏云自然也是清楚这一点的，就算他们不说他也有扩招员工的打算。

    而且现在工厂里工人众多，对外部企业的合作也越来越多，魏云一个人处理会计实务实在是有点力不从心，急需设立财务部门帮他分担一下。

    让公司设立八大部门，走上规范化制度化的运营模式对未来的发展是很有裨益的。

    所以他就和其余的股东一起制定了公司内部的新章程。

    其中就包括设立总经理办公室，市场部、销售部、生产部、研发部、技术部、财务部、行政部和人力资源部。

    其中总经理办公室也叫总裁办，是魏云办公决策和处理日常事务的地方。

    其他的八个部门则需要招聘总监和部门经理进行组织和运行。

    除此之外每个部门都需要专门的下属人员。

    要将这些职位和岗位全部填满的话，需要招揽不少人才。

    好在现在云门科技的财务状况优良，瓦力的持续畅销和维修站的分成收入让他们有足够的资金支持人事上的扩张。

    所以魏云准备在下个月初的时候就正式对外招聘职员。

    其中市场部、生产部、研发部以及财务部这四个部门是魏云要牢牢抓在手中的。

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