第56章 一道坎(第 2/4 页)

    we前上单草莓：“我刚说这把稳了，旁边的微笑赶紧让我闭嘴别奶。我又说你既然那么紧张，也没有老到打不动，要不干脆复出自己上去打得了？结果微笑他居然犹豫了，说再考虑一下？兄弟，我开玩笑的啊！”

    解说周可儿：“之前憋着不敢爆料，现在总算可以说了。上次去we基地逛的时候，正好看到we和skt打训练赛。当时we就拿出了巴德辅助，直接把skt给打懵了。”

    lspl小透明辅助cat：“我也玩巴德，可以去we替补吗？工资不重要，就是想接受一下卧龙教练的改造！”

    ……

    关键团炸裂，edg的士气一下子跌至谷底。

    尤其当队伍灵魂人物厂长都开始陷入自我怀疑的时候，其余人根本没有那个能力去鼓舞士气。

    edg的战术风格注定了队伍缺乏韧性，打虐菜局edg十拿九稳，可一碰上强队，edg鲜有超水准发挥的时候。

    优势容易被翻，劣质直接gg，edg的问题绝不能单纯甩锅给选手。

    只要阿布和他的团队还在管理战队事务，就算把厂长五人悉数换成新人，信不信最终还是一股子淀味？

    教练对于选手的影响，不亚于义务教育阶段的授业恩师。

    选手的打法风格、英雄池、队内定位，差不多是教练说了算，而非选手自己想怎么玩就怎么玩。

    举个经常被讨论的案例，早年天才中单出道，在队伍内承担第一核心的小虎，为什么在rng呆了那么多年成了铁混子？

    后来永远滴神退役，rng不需要再打四保一，为何小虎还是没法c起来？

    原因很简单，因为小虎已经被定型了！

    rng的住c大核是uzi，四保一是最适合uzi的风格，小虎只需要扮演副c的功能性角色即可。

    敲黑板，这里的四保一，更近似于队内优先级。

    包括且不局限于资源倾斜程度、bp优先级别、团战个人定位等等。

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