第七百三十六章 差点埋没人才(第 2/3 页)

    不至于他一点用都没有。

    于是，他立即给手下的人施压力，要他们一起抓紧时间想，他一个人只能有二十分钟，人一多那时间就能充分利用上。

    而唐枫注意到，他这个过程中十分关注其中一个年纪不大的员工，犹如把最大的希望寄托在此人身上。

    唐枫对他印象不深刻，平时没有怎么关注，于是询问秦若云道：“他是谁？”

    “哦，去年招的一个博士生，他在校的成绩很好，只是到了公司后，没有想象的作用大，若有的话，我后续应该会关注的。”

    当时是秦若云亲自招聘的。

    然后就没有听说过这个人，必然是没有做出对大秦集团有多大贡献的事儿。

    但一般这样的情况，她不会开除的，会继续再养一段时间，只要是金子总会发光，不过她也有底线的，假若超过了时间，那即便是金子也只能去别的地方发光，或许大秦集团并不适合这样的人。

    “什么专业的？”唐枫问道。

    “法律！”

    “哦！”

    唐枫点点头，这件事情貌似真要靠这方面的人才，也算是他的一次机遇，能不能把握就看此人的造化了。

    只见别人都在翻阅书籍，查找类似的解决方案时，这个人却是拿出了本子，一边构思一边飞快的写着什么，完全不需要去借鉴资料，别说，看着他如此好像有点实力的样子，唐枫挺期待的，毕竟现在他也是一头雾水，没能想到什么出来。

    就在时间快到，所有人都一脸黑，根本琢磨不出来时，这位博士却交出了自己的方案来。

    待传到唐枫手里时，他终于露出了一些紧张，想必是特别在乎得到唐枫的认可，否则他真就得碌碌无为的离开大秦集团了。

    “咦！”

    本来没有头绪的唐枫，看到他的方案后，竟然有了一些启发，此人解决的重点在于把握住了版权的多变因素，也就是说，只要在对方还没有来告他们之前，把版权的因素都变掉，哪怕到时候来告，最多的赔偿也只是之前赚取的利益。

    “这样行得通吗？”唐枫不由问道。

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