第299章 让每个人都做擅长的事情(第 2/3 页)

    张文破格提拔王成礼还带来一个意想不到的副作用。

    所有人都拼了命的认真做事，希望能够被张文看到。以前哪怕你努力做事，也未必得到提拔，而王成礼的高升为大家指明了一条光明大道。

    整个弘毅制药厂呈现出一副欣欣向荣的景象，全员拧成一股绳，拼命往前奔。

    张文也不含糊，他根据系统所显示的能力值分别对所有的人进行重新规划，让每个人找到自己所擅长的位置。

    很多人一辈子都不知道自己擅长干什么，喜欢干什么，所以活了一辈子都活得很拧巴。

    张文至少在职业这方面给大家捋顺了。

    那种能力并不突出，但真诚度还不错，张文也留下了，这种人起到一种润滑剂的作用，世界上绝大多数人都是平庸的，没什么本事的，而且世界的运转离不了这样的人。

    一个公司也是同样的道理。

    有张文这作弊一般的人才模块，弘毅制药厂的人才比例已经远远超出同行业。

    工资也是水涨船高。

    张文来了，大手一挥 全员薪水翻倍。

    但是把总经理和副总经理的薪水降了。

    之前桂景山在的时候，根本不重视普通员工的利益，工资标准偏向于公司的领导层，特别是他自己，年薪开到了1000万。

    总经理年薪1000万，哪怕在医药行业也并不多见，何况弘毅制药厂仅仅是一个初创企业。

    这对于弘毅制药厂的中层和普通员工来说就太不公平了，他们辛苦一百年都没有桂景山一年的收入高。

    张文调整了一下，总的工资支出还是差不多，所有人根据贡献，年底拿分红，这个分红普通员工也有，

    这样一来，红药制药厂已经形成了一个从底层到高层看得见的人才晋升路线。

    每个人都看到了自己将来的希望，只要努力去干活儿就能有回报。

    这些看上去都是些小事，实际上，一个公司的奖惩制度直接决定他的生命力和活力。

    张文忙完了制药厂的事情，三天也就过去了。

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