第180章 翻倍待遇来招人(第 2/3 页)

    张文一下子就把底薪提高了三倍，而且业绩提成也翻倍了。

    比如，一个业务员，卖了一套100万的房，公司拿到的佣金3%，也就是三万元，他在别的公司，能拿到底薪2000再加上3万佣金的10%3000块，一共到手5000元。

    但是按照张文的待遇，6000元底薪加上3万佣金的20%6000块，一共到手12000元。

    5000元VS12000元。

    那张文发布的招聘启事，热度一下子到了平台的前三位。

    张文招聘人才的原则，那就是宁愿高薪找几个人才，也不愿意低薪找些庸才。前者看上去开支大，但好的人才，带来的效益也高，反而比低价找庸才更合适。

    但普通公司没法用这个办法，因为他们根本不能确定哪个是人才，哪个是庸才。

    张文则不然，靠着回收大师系统的人才模块，可以看到人才的品质，绝对不会走眼的。

    这次的热度，远远超过上次的司机招聘。

    为了广泛发现人才，张文直接取消了门槛，什么年龄、学历、工作经验，全都不看，只要回收大师系统认定他是房产类相关的人才，他就可以录用。

    因为很多人从事的工作，并不一定是他最擅长的，有些人的才能其实都没有发掘出来的。

    一个小时，收到了一千多份简历，简直太火爆了。

    反正时间还早得很呢，就让简历来得更猛烈些吧。

    张文又不是缺钱的主儿，豪掷了一万块把这条招聘推到了首页热点。

    然后，关机，等明天慢慢筛选。

    最近柳海媚脾气收敛了很多，虽然驾校的日子还是不太愉快，先天运动神经缺乏的她，在驾驶上没有什么天分，总比别人学得慢。不过，柳海媚也调班了，离开了那个老骂人的教练，找了个高级班，教练的态度特别谦和，让她觉得开车似乎也没有那么难。

    而庆云每天开着装甲·车护送他去驾校，也让柳海媚出尽了风头。

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