第162章 原生的金色人才(第 1/4 页)

    “嗬，应聘的人还真不少。”

    张文睡了一觉起来，发现人才网站的信箱都被求职简历塞满了。

    一早上收到了1000多个求职申请，看看简历的地址，不止白狐市，居然还有省外的求职者。

    那可得好好挑一下。

    白板的普通人才通通忽略，绿色品质的高级人才也先放到一边，蓝色品质的 专家级人才已经十几个了，居然出现了三个橙色大师人才？

    这样的人才还需要求职吗？

    张文转念又一想，毕竟不是谁都像他这样可以直观的看到人才的品质，而且说白了，司机这种工作更看重与领导之间的关系，其实反而与车技无关。

    他正打算给那三个橙色大师的求职者发送面试请求，滴滴滴，又收到一个求职信。

    张文扫了一眼，发现这求职信的开头就很狂妄啊。

    “本人是一名优秀的驾驶员，想找一份钱多事少离家近的工作，期待月薪100000。”

    10万？张三又仔细看了一遍，确实是10万不是1万。

    我招的是司机，不是总经理。

    月薪10万？你还真敢张嘴。

    真是林子大了什么鸟都有。

    张文把鼠标把这封求职信扔到了回收站。

    “叮咚……检测到可回收的人才一位，（品质：金色）”

    张文硬生生地把鼠标从回收站里拉回来了，这就是拥有回收大师系统人才模块的好处了。

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