第一千六百零五章 龚俊团队(第 3/4 页)

    现在阿美利加那边，艾伦冯和另外三个最开始招募的留学生，是主要负责人，彼此之间互相帮助和监督。

    其中那俩一开始就有强烈回国意愿的留学生，已经坐不住了，多次跟杨振兴暗示想要回国，如果不同意就会离职的意思。

    另外一名留学生也不算老实，听艾伦冯汇报，对方一直都通过家里，寻找其他企业的就业机会。

    一旦找到了，肯定会立刻跳槽。

    如此一来，整个阿美利加公司，就没有人可以对艾伦冯形成制衡。

    这不是杨振兴希望看到的。

    所以龚俊的团队能够过去负责起一半事务。

    一来，杨振兴不用担心那三名留学生随时可能离职导致的混乱。

    二来又可以跟艾伦冯和他手底下的人，形成新的制衡局面，不用担心出现艾伦冯只手遮天的情况。

    最后，龚俊他们拥有丰富的中美企业沟通合作经验。

    再遇到一些事情时，就不需要杨振兴亲自往那边跑，他们完全可以代替自己跟现在的合伙人进行沟通。

    而杨振兴只需要随时盯着进度，了解掌握整个过程，最后做出决定即可。

    “龚经理，不知道你们期望的薪资待遇是多少？”

    谈到未来收入，龚俊不敢随便乱说，而是反问道：“杨总，您这边一般给出的待遇是怎么样的？”

    杨振兴也不在意，直接说道：“我打算给你一个月四万工资，团队其他人一个月三万，当然不是美刀。

    年终会根据全年具体收益，按固定比例给你们团队发放绩效和奖金。

    考虑到工作地点在国外，工作时间就按照那边儿的规定执行，加班儿的话不会克扣加班儿费。

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