第一千七百九十四章 调整前的筹备工作(第 2/3 页)

    所以，想要再次把这些虽然年纪大，但是有实力有水平的人请回来。

    除了需要花大量时间亲自去攻克，还要给足面子，弥补之前被灰溜溜赶回去时，丢掉的脸面。

    当然杨振兴也可以不邀请之前被辞退的人，去选择其他之前没有加入国家烹饪队指导团队的优秀培训人才。

    可国内整个行业圈子说大不大，说小不小，根据‘好事不出名，坏事传千里’的原则。

    之前组委会的决定，早已经在整个圈子里传开了。

    即使杨振兴再去邀请其他同样有实力有水平的人，过来担任教练组或者专家组成员。

    也需要做大量解释和安抚工作，告诉他们之前的意外，并保证不会出现同样的情况。

    在杨振兴忙着高妈妈后事，没有来沪市集训中心之前，姜副会长做的基本都是这些工作。

    这也是他觉得不好意思，认为自己给姜副会长添了许多麻烦的原因。

    “最近的邀请工作，比起清退现在队伍里不符合要求人员的工作，要困难许多。

    经过这几天我和其他工作人员的努力，当初被辞退的那群人，只有不到四分之一的人答应接受邀请再次回来。”

    姜副会长显然对这件事感到头疼，他皱着眉头说道：“下一步我打算找一找高会长和其他中烹协、名厨委员会的老领导或者老专家。

    请他们出面，帮忙劝说一下，让当初那批人尽可能全部回来。”

    回到宿舍放下行李后，杨振兴立刻投入到工作中，姜副会长也把最近的情况跟他做了解释说明。

    杨振兴倒是没有为此感到苦恼，他说道：“邀请不回来那就算了，强扭的瓜不甜，毕竟之前是我们工作失误，导致变成现在的情况。

    全国上上下下那么多培训中心和烹饪学校，有能力有水平的教职工人数多得是，可以选择一些之前没有担任过职位的人过来试试。

    再不济，国内还有那么多大师傅和优秀厨师，三十四个省级行政区，一个地方出一个烹饪大师，也能组成三十四人的高级专家团队。

    眼下我们需要注意的是队员们的情绪和心态问题。”

    姜副会长仔细分析了一下杨振兴的话，发现很有道理。

    这里不得不提一句等级比较高的部门的臭毛病。

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