第二十七章 招贤纳士(第 2/3 页)

    第二天，林枫到了公司就联系了各大举办秋季双向选择洽谈会的院校，校园演讲招聘和洽谈会他都要参加。

    至于招聘，其实林枫并没有设置门槛，只要是个正常人他都要，人各有千秋，即使整啊好好学习鬼迷日眼的学生只要好好培养也会有所成就，至于成绩差，那也只是理论知识差而已，有时候理论并不能运用于实际。

    招聘第一站为南都理工大学，这是一所南都理工科类顶尖的院校，虽然它不是211也不是985，但是知名度还是排名都比211院校南都大学好不少。

    当天，为了学生们感受到公司的诚意，校园演讲会林枫亲自去演讲。

    演讲时，林枫没有提及任何关于公司未来的发展，也没有吹虚公司有多好，只是分享了一些创业知识和讲了一些自己前世的故事，最后简单说了下公司的待遇，说是招聘演讲，结果变成了单纯的演讲。

    不过，学生们听了之后热情高涨，效果还算不错，引起了共鸣。

    兵贵神速，演讲完后通知了下午就在学校面试。

    中午林枫没有休息，而是在和学校借的阶梯教室里逐一翻阅着学生们递交的简历。

    一份姓名为王亚平的学生吸引了林枫的眼球，这人不是别人，正是隔壁王阿姨的儿子，没想到他居然投递了简历。

    林枫和王亚平虽然是邻居，但是俩人并不认识，阶层不同，平时除了王阿姨收房租以外也没有更多的交集，所以也就导致了这样的结果。

    下午两点，面试正式开始。

    林枫面试时也没有问及面试学生的专业知识，也没有问他们考了些什么证书，而是了解了他们的性格和做事风格，兴趣爱好之类的。

    对于王阿姨的儿子王亚平，林枫没有多问什么，而是直接录取了。

    人事部主任并不理解林枫为什么要这么做，从业这么多年来有见过董事长亲自面试的，但就是没见过这样不过问专业知识技能的。

    面试结束时，人事主任忍不住问了林枫说：“林总，你为什么面试都不带问专业知识的？”

    林枫笑笑回答说：“首先他们还是一张白纸，在学校的专业知识并不是那么重要，其次，公司刚起步，没有什么文化积淀，我们可以海纳百川，让他们的个性得到良好的发展，而不是让他们在固定的框架之下发展，这样公司的文化才不会过于单调，只要框架一出问题，公司也就出问题了，所以我才会这么做。”

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