第753章家族企业(第 3/3 页)

    不过，董事长画的这张大饼却与现实似乎存在着不小的差距。

    到了农历新年，应聘时人事部经理向叶成红承诺的年终奖迟迟没有任何发放的迹象。

    直到春节放假前一天，集团终于给每位员工发了1桶自产食用油和5斤饼干，提着这些“年终奖”，大家有点灰心地回家过年了。

    同时让叶成红让感到隐隐不安的，还有集团总部包括各分公司的人事变动情况：在短短几个月内，除了集团财务人员和各分公司主要负责人相对稳定外，其他部门和分公司的员工，人事变动都非常快。

    办公室车主任说自己累了，身体吃不消，主动离了职，私下里有人说，是他看不惯沈总的独断专行；而信息部和企划部部长已经换了两拨人。

    叶成红放眼一看，占据集团重要部门重要岗位的，全是董事长夫妻两家的人。

    沈总亲自管财务，她的一个养女掌握集团所有资金的进出，为人嚣张跋扈，除了董事长夫妇及其两个女儿，其他人一概不放在眼里。

    集团里效益最好的油脂公司，董事长是沈总本人，副董事长是她的亲生女儿，公司股权母女占股80%以上。

    董事长的亲生女儿李丽丽担任凯瑞酒店副总经理，酒店股权她一人占比40%以上。

    其他很多重要岗位都是他们两家的亲属，关系盘根错节。公司的中层干部或普遍员工根本不敢得罪这些人。

    联想到存放在办公室里的那些营业执照、各项文件资料中的人物关系，叶成红突然明白过来。

    在集团及各分公司中，法人代表都是董事长一人的名字，但是股东人数和股权占比各不一样。

    股东基本就是他们一家5口人的排列组合，包括那个最小的儿子，一个刚满10岁的小男孩。

    春节过后，上班伊始，集团公司又招了一批新人，积极筹备4月份召开的“正林集团首届全国经销商大会”。