第181章年轻干部提拔方案(第 3/3 页)

    看着张峰和苏静没有多少兴趣，罗珊只好直接挑明：“曲江省委组织部专门下发了一个文件，要求各地加紧培养年轻的干部，可以在试点的基础上总结经验，不能完全按照论资排辈来提拔干部。在任何一个行业，年轻人是最有干劲和激情的。”

    “我作为分管组织人事工作的专职副书记，当然希望能进行提拔年青干部的试点与探索。”

    “对于你们二人来说，也是发现愿意做事、会做事、能听指挥的副职领导的大好机会，对于你们今后开展工作有非常大的便利。”

    张峰觉得罗珊说的是实话，如果自己趁着试点的机会，提拔分管部门的部分副职领导，对于自己以后做事确实会方便很多。

    罗珊似乎已经专门思考过这个问题，她继续往下说道：“在有空缺副职岗位的县级部门和乡镇街道，进行亮分竞职。”

    “规定所有年轻的中层干部都可以参加。一是每个人要亮出担任中层干部时的工作业绩，进行量化打分；二是要有部门所有工作人员进行打分，算是群众分数；三是单位正职领导和区级分管领导打分。

    “每个职位最高分数者得选，然后试用期是一年。一年后，看实际的工作业绩，业绩好的，留用。”

    “这种干部提拔制度改革，应该不会有非常大的风险。如果成功了，就可以作为经验进行全面推广。”

    罗珊不愧是老谋深算的家伙。这份年轻干部提拔方案如果提交到县委常委会上进行讨论，通过的概率很高。

    一是罗珊本来就有几个支持的常委，现在再加上罗珊和张峰，应该已经能占到半数。

    二是这份方案规定了部门或乡镇街道正职与区级分管领导参与打分，那么就不会受到县级部门或乡镇街道的反对，容易进行实施，同时各个常委都有自己分管的部门，自己能参与投票，等于自己有权进行决定，当然不会表示反对。

    而且这项改革措施对于罗珊来说，如果最终失败了，对她的影响并不大，毕竟这是根据省委文件精神进行的探索与试点。

    如果这项改革措施成功了，对于罗珊、苏静、张峰来说，都是双赢的选择。

    而罗珊具有了更多的工作业绩。

    姜还是老的辣啊，看问题是如此通透，做法是如此老到。