第372章既强硬要求又给业务(第 1/3 页)

    张峰继续说道：“其实上，象你们这些木工、油漆工这样有技术的工人，去外面工作还是很吃香的。比如家庭装修的木工和油漆工的收入都很高。”

    “所以说，你们需要转换观念了，要能接受私企业老板的管理方式。”

    “我相信，私营老板要想赚钱，也需要雇用工人的，不可能随意地裁撤你们这些技术的工人。”

    “说句难听的话，现在找个月工资几千元的大学生很好找，要想找个月工资几千元的技术工人却有些困难。”

    “你们要劝工人们丢掉以前集体企业时懒散、干好干坏差不多的工作态度。”

    “当然了，请你们放心，我肯定会督促接手的老板严格按照标准发放补偿款和工龄买断的费用，保证让你们不吃亏。”

    最终这五名代表离开了会议室，向其它工人们去传达张峰的解释和承诺。

    其实上，他们都知道，乡镇企业改制是势在必行，国有企业改制都已经搞了这么多年了。

    他们集中来反映问题，无非是想给新接手的老板和乡镇、县级领导施加压力，在裁撤工人、在发放补偿款方面有所忌讳。

    当然，张峰也知道肯定是新接手的这位老板太过于抠门，肯定没有按照规定发放这些补偿款，另外，也有可能他要裁撤一大批工人，从而导致了工人们的聚集闹事。

    在明宁县委的另一个会议室里，坐着兴义镇乡委书记、乡长以及接手家具厂的老板楚照天。

    张峰黑着脸走进会议室时，这三个人都立即站起来，紧张地看着张峰。

    张峰摆了摆手让他们坐下，然后加重语气说道：“家具厂工人前来反映问题，你们乡镇应该早就知道的，为什么不进行现场解决？如果所有的工厂工人都跑到县里来反映问题，那要你们干什么？”

    “我原先就强调过，要成熟一家、改制一家。现在改制了近十家，目前就只有这家家具厂的工人要闹事，你们是怎么在商议？怎么在把关的？”

    “这位是楚老板吧，既然你有心参与乡镇企业改制，就要有心理准备。要有裁员困难的心理准备，要有按照规定足额发放补偿款的心理准备，怎么会把事情闹得这么大？”

    兴义镇乡委书记林笑书见到张峰罕见的动怒，看了看乡长，然后解释道：“张书记，这里没有外人，我实话实说，当时我们就觉得楚老板的方案和经济实力有些勉强，本想先缓缓。”

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