第35章仗义相助(第 1/3 页)

    对于区级领导秘书选拔，张峰倒有自信入选，他觉得自己有着四大优势。

    一是他才26虚岁，属于年轻有活力的黄金年龄。做领导的秘书，年龄一般都是在35岁以下。

    年龄太大，精力、身体机能很有可能会跟不上，而且领导对年龄大的秘书也不容易驾驭，有时不好意思多分配工作或占用他休息时间。

    人到中年，上有老、下有小，对秘书工作容易分心，很难做到周全细致。

    二是他参加工作已经是第四年，工作时间不长也不短。

    工作时间长了，心理容易产生疲态，不思进取。工作时间太短，工作经验不足，人情世故不明白，很容易导致工作失误。

    三是他有性别优势。按照规定，男性领导只能配备男性秘书，而现在的何涛和徐东二位副区长都是男同志。

    四是如同穆寒烟所说，自己策划过和参与过几件事情都被区级领导欣赏，若在相同的条件下，张峰猜想这二位副区长应该会优先考虑自己。

    穆寒烟是通过内部消息事先得知此事，想让张峰做好思想准备。等到招聘的条件、程序拟定后，肯定会在机关内部发布通告，并接受报名。

    领导选调秘书，要么是自己事先看中，直接办理调动手续。如果要进行公开招聘，那么肯定会在一定范围内进行公布。

    果然，二天后，区府办公室发布了内部招考公告。

    公告规定，除了第一名、第二名外，还安排第三至第五名的优秀者进入区府办公室工作。

    首先让他们先熟悉各方面工作，等到有秘书空缺时，随时可以上岗补充。

    其次万一挑选的第一名、第二名，在与区级领导磨合期间，表现不理想，那么可以从第三名至第五名中进行递补。

    毕竟不能一而再、再而三地为招聘区级领导秘书兴师动众，为防意外，需要事先准备多个候选人。

    区办公室主任为了选拨好二位副区长的秘书，又不至于让大家议论纷纷，这样的安排不可不谓用心良苦。

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