第1074章 就等着公司破产了（求月票）(第 2/4 页)

    也就是说你可以休180+72=252天。

    “年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。

    有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。

    “按照年限和职级，也是12~36天，工作满两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的激励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。

    如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。

    算一算，一个跨年产假的最大值。

    基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。

    一共344天。

    差一点就可以休一整年了。

    家里有生孩子的，还可以休陪产假。

    猫厂的陪产假是一个月。

    你也可以休病假、年假、奖励假。

    “蛮蛮……”林冬非常的感慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热爱和感激，比任何kpi都有效果。”

    就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。

    三个月可以不用上班了。

    “谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。

    实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。

    别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。

    很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。

    而猫厂却是鼓励休假。

    如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。

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