685从百姓中来，回百姓中去(第 3/4 页)

    只是到底是传统学者出生，思维难免还是会受到固有影响。

    马修又拿起了另一份计划。

    ——《论俾斯麦庄园的改革标准与人员调整》

    署名，芙兰朵露。

    马修看到第一行，就眼前一亮。

    ——俾斯麦庄园的目标是发展，是共同富裕，是促进所有人类的进步，一切都要围绕着这个主旨进行。因此，只要是对大多数人（也就是对最广大的平民阶层）有利的，我们就要做，就要坚持，对绝大多数人不利的，我们就要去改正，去纠错……

    好家伙。

    芙兰朵露这看起来，终于领会了几分发展和改革的精髓。

    马修认真地读了两遍这一篇有理有据的文章。

    文中，芙兰朵露指出了一个重要的标准：要对大多数平民阶层有利，就是判断庄园各种政策的标准。

    她是庄园里第一个剖开表象，直指内核的人。

    ——……故而庄园的兴衰与否，内在离不开马修先生为首的所有人的众志成城，外在也少不了越来越多平民的拥护和支持，四公攻击俾斯麦庄园时，不少埃里克城人都在尝试帮助直营店的人，让他们逃走和躲避，这就是民心所在的证明。

    ——庄园由最初的一百个无家可归的平民组成，现在也不应该忘记，这里之所以能够变成让五大王国越来越多人向往的地方，就是在于内部的特殊性：我们是唯一一个将平民利益看成自己利益的团体，也是唯一一个对贵族和平民基本一致的组织。

    ——我们不能忘记这至关重要的一点，因为埃里克城人对庄园的信任，让越来越多平民能够相信俾斯麦庄园，这种力量超过了《奥秘》和《魔术》的力量，变成最重要口碑。黑铁堡附近的萨克森人，也都非常仰慕和敬佩俾斯麦庄园的硬气和原则。

    ——外在的技术和力量固然重要，内部的精神信仰也决不能被扭曲，因此庄园人员调整决不能违背这一点。

    下面给出了几条简单的调整细则。

    细则1：通过每年一次的公开公正的统一考试，让五大王国所有人都能有加入俾斯麦庄园的机会，公示考试的具体时间和地点，考试的项目，让每一个人都有公平参考的机会。这一点可效仿北方联合学校的入学考试。

    细则2：人员选拔同理，给出一视同仁的、清晰明确的规章制度，告诉每一个人加入庄园的流程和未来方向。

    这一条细则下，芙兰朵露做了一个详细章程。

    外界人士通过统一考试的分数选拔，而后进行面试，面试由各部门负责人带队考察，符合者即可成为临时工。

    临时工经过一整年的实习期考核后，次年正式成为庄园正式成员，享受庄园居民待遇。

    再往下是根据工作年限和职称高低的双重评估，工作年限越长，年薪越高，职称越高，年薪越高。

    具体算法略。

    特殊人才沿用特殊人才引进策略，特事特办。

    芙兰朵露在文末进行了着重说明。

    ——强盛与名利是庄园目前的有力招牌，但公开公正会是延续影响力和信誉的关键，人数最多的广大平民里那些不得志、没有机会的人不乏天赋和能力，他们都将会成为庄园继续飞行的翅膀。

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