685从百姓中来，回百姓中去(第 1/4 页)

    破界者战队首秀几天后。

    马修看着面前厚厚的报告，手捏着鼻梁，感觉有一个小人正在脑子里用锤子敲脑仁儿，让他脑袋嗡嗡作响。

    四份报告，都反应了同样的问题。

    俾斯麦庄园的编制改革，人员确定，已经迫在眉睫。

    最早时候，马修一定打定主意，以冰原镇幸存的一百号人为基础，构成俾斯麦庄园的核心居民，然后在这个基础上寻找适合的人才，填补各领域的骨干。

    不能说这个策略是失败的。

    迄今为止，庄园执行得很好，宽出严进，要走可以，要进来很困难。

    想要直接成为俾斯麦庄园正式编制，要么走特招路线，如古尔、夜莺玫瑰姐妹之类。

    但大多人要通过通过面试，以专业能力让三位考官中至少两位同意，才能被纳入庄园体系。

    很遗憾，到目前为止，就巫师rapper歌手马歇尔·布鲁斯一人完成了这个壮举。

    其他加入者。

    哪怕是如今已经成为庄园中坚的：杜莉工作室的少年马丁，农研部的克雷顿，转入公安部的内瑟斯，阿拉克涅小组的亨特等等。

    都依旧是从临时工做起，然后一步步纳入庄园正式编制。

    这是新人加入的规矩。

    新人新流程，庄园内部老人却是老办法。

    最早，庄园根据卢卡斯的建议，采取一种类似于佣兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、长工三级制度。

    管理体制的混乱和内外双轨，让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

    俾斯麦庄园发展到如今的阶段，已经不再是最初辐射面很窄，无法形成对人才吸引的阶段，旧有体系跟不上飞速发展的现状。

    现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处，各方人士已经变得趋之若鹜，筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

    如果强行压制发展，只会浪费大好机会，导致人才流失。

    彻底重构俾斯麦庄园的人员编制，建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

    马修手里有两份计划书。

    一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

    章程里，乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

    编制方面，庄园共分为三层编制，第一层为核心公务人员和管理层，第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员，第三层是聘请的临时工，临时工沿用过去的老办法，但划拨给每个部门一定的名额。

    乌鸦调研了各部门的情况。

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