第六十三章 不合常规的提拔(第 1/2 页)

    八月底，支付通网络技术有限公司召开第二次董事会，讨论决定公司发展战略，并再次增补公司管理层成员。

    董事会成员共九人。

    第一大股东许放出资500万，持有公司股份50%，除了许放担任董事长一职，他这边还有两位董事名额。余国忠任公司董事兼副总裁；李蓉任董事，但她不在支付通公司上班，是许家的姻亲，纯属董事会“表决机器”。

    第二大股东顾平出资300万，占股30%，担任支付通公司董事兼总裁，他这边还可以推荐一名董事，顾平把这个名额给了刘婕。

    第三大股东是酷米科技公司，出资200万占股20%，姜雨泥代表酷米科技出任支付通公司的董事。

    支付通公司这边，副总裁徐敏，cto唐海，总架构师阮三成出任公司董事。

    监事会有三人组成，除了职工代表占据一名监事位置，许放和顾平都推荐一人担任支付通公司的监事，顾平推荐的人选是他的秘书兼办公室副主任应连芳。

    会议确定了股权激励措施，授予公司管理层及技术层18%的限制性股权激励，限制条件包括在支付通公司未来持续工作年限等等，如果提前跳槽，将不享受股权激励奖励政策等等。

    在董事会层面上，虽然乍一看顾平并不占票数优势，但支付通公司的日常运营、公司架构及技术架构都是他在掌控，在公司管理层中话语权很强大，所以，丝毫不影响他的领导权。

    开完会，顾平又和许放讨论了第三方支付平台运转之后的存量资金管理问题，准备成立一家基金公司运作这部分资金。

    ……

    转眼到了九月，新生开学季到了。

    顾平是团学联干部，有接待新生的义务。

    开学前的团学联干部会议上，校团委、学生工作处领导作了新生接待工作安排。会后，又把顾平留下来。

    许伟调离金融大学后，团委兼学生工作处一把手又换了人，新任学生处处长常国芳原来是金融大学宣传部副部长，深悉顾平在林校长和王校长心中的地位。前几天，校办庞主任还特地打电话给她，提醒她，顾平是东海市大学生创业代表，在很大程度上代表金融大学的学生形象。暗示给顾平压压担子，在校团学联中发挥更大作用。

    常国芳考虑了很久，按照常规，校团学联主席、副主席一般都是大四学生担任的，顾平这学年才大二，按理不应该直接放到这么高位置。

    两人在办公室坐下，常处长笑吟吟地说道：“顾平，你是金融大学的名人，优秀学生代表。我呢，刚担任校团委及学生工作处干部，正需要你这样的学生干部大力支持。”

    顾平连忙说道：“常处长，言重了，团学联的所有干部都是您手下的兵，有什么事尽管吩咐。”

    常国芳不到四十岁，年轻有为，短发圆脸，说话不紧不慢，很有亲和力。

    她笑道：“我们虽然第一次打交道，但我很了解你的能力。林校长、王校长都对你非常重视。校办庞主任特地打电话来传达校领导的意见。团委及学生处觉得你应该在校团学联发挥更大作用。”

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