第十一章 你觉得这正常不(第 4/4 页)

    “陆总监你好。”戴贺雪也礼貌地回应。

    “有一件事，我还是想请教一下戴主任。”陆庭非主动抛出自己的包袱。

    “请教谈不上，我能回答的，一定会全面系统地说出来。”戴贺雪知道陆庭非是要问易可欣被辞退的事，心里早就想好了台词。

    但是，现在，陆庭非要一步一步深入，她就由着他，敌不动，自己一定不能先乱了阵脚，不能先开口。做了这么多年人事主任，这一点分寸还是有的。

    陆庭非作沉思状。

    又扶了一眼镜，说：“请问我们公司的人事制度，有专门的条条框框吗？”

    “专门的条条框框？”戴贺雪一愣，被这句话绕进去了，她补充道：“陆总所说的专门的条条框框指的是什么？”

    “就是入职，在职，离职，都得遵从的一些规矩和法则，你也知道，我们是上市公司，公司也成长了这么多年，一些原则上的问题，应该还是有章可循的。”

    “陆总是指的员工手册吗？”戴贺雪好像突然明白了，立马反问。

    “员工手册都是些什么？”

    “都是员工该遵守的规章制度。这些制度就是用来约束员工的。”戴贺雪熟练地说。

    “劳动合同，每一个人都有签吗？”陆庭非转换话题。

    “有，每一个员工入职的时候，都会附带签一份劳动合同的，这是必须的。”戴贺雪回答他，眼里闪烁着智慧的光，她不知道陆总要干什么，但是，她觉得此人来者不善，不是一般的等闲之辈。

    “那好吧，能不能麻烦你，等下把员工的劳动合同，员工守则，拿出来给我看看，好吗？”陆庭非说得很诚肯，虽然是肯求的语气，但也不容拒绝。

    “好的，我等下就拿给你。”戴贺雪说完，就走了出去。

    从陆总的办公室出来后，戴贺雪心里还是觉得特别不爽，愤愤地道：你一个新来的财务总监，来插手我们人力资源部的事情，是不是有点过分，你到底是哪根葱，孙悟空搬来的救兵吗？

    女同事又一窝蜂扑到戴贺雪的座位上，着急地问：“是不是关于易可欣的事情？”

    戴贺雪用食指捂住嘴巴，轻轻地嘘了一声，暗示大家别乱说话。

    在收藏柜子里，拿了合同和员工守则。转身又去敲里间的房门。