第三七二章 等养肥了再杀！(第 3/3 页)

    只是专职司机，沐正峰依然采取内部培养的方式。这样培养出来的司机跟送货员，沐正峰也能更放心。外面司机要加盟，也会显得谨慎一些。

    原因很简单，如今物流公司送运的货物，有时价值也不便宜。如果货丢了又或者未能准时送到客户手中，也容易给公司造成麻烦跟损失。

    早前招聘的退伍兵，其中一部分都会安排到物流公司那边去。相比招聘本地年青人，物流公司招聘员工，也更偏重于部队退伍的年青人，好管理也好培训。

    看到沐正峰忙完，今天同样跟过来帮忙的陆晴菲，也终于能松一口气。鉴于她跟吉阿依都会本族语，从邻县过来的女工，都由两人还有管理人员负责接待。

    先参观而后再面试，看过公司的环境还有条件，不少跟话事人还有头人来的女孩，都显得有些紧张跟兴奋。对她们而言，自然都希望能成为公司的一员。

    那怕头人带来的女工，很大程度上沐正峰都会招募进公司。可必要的面试过程，肯定还是需要的。正常情况下，沐正峰还是希望进厂女工，有一定文化程度。

    如果是那种连自己名字都不会写的年青女工，沐正峰还是会让管理人员审核一下。那怕做衣服不需要多少技术含量，但正常情况下，文化太低终归不好。

    这一类的女工，头人或带队的话事人，也需要将女工的情况说明一下。如果家庭条件确实太差的，可以破例给一个机会。后期的话，无非多花点心思培训一下。

    除了招收邻县的女工，本地来面试的女工，也有行政部门的人负责招募。熟练工，自然是优先招募。而后便是，根据应聘女工的情况，有选择性的招收一批人。

    正常情况下，进入服装厂的实习女工，大多需要经过一到三个月的培训，才能正式独立上岗，完成班级交付的制作任务。而实习期的工资，相对还是比较低。

    但熟练工的工资，每个月都能拿到一千多。在外省，这个工资算不上太高，但也绝对不会太低。相比最初的工价，如今服装厂的工价其实也在有序提升。

    那些手脚麻利经验丰富的熟练工，有些每个月都能拿两千多的工资。在百林这样的小县城，这样的工资并不低。对很多山里出来的女孩而言，则称的上高工资了。

    也正是如此，熟练工离职的概率并不高。有管理能力并擅长学习的老员工，大多都担任班组长，有些甚至都晋升为车间主管等职务，算是公司的中层管理了。

    这些女工的薪水，比普通女工都要高一些。相应的，她们享受的福利待遇，也是其它普通女工所羡慕的。也正因如此，有上进心的女工，都会拼命学习跟努力。

    而公司规模不断扩大，能够提升的管理岗位也会不断增加。只要她们抓住机会，或许就拥有改变命运的机会。凭借这份工作，真正远离大山，成为城里人。

    对大多数山里出来的女孩而言，她们竟然已经出来，自然不希望再回去。可要想留在城里，她们就必须努力，拥有自立更生的能力才行啊！