第三百三十二章制度和人性(第 4/4 页)

    就是因为丢了龙顺成，师爷不到一年就走了。

    “厂长，咱们厂房是真漂亮，真大！”李国华笑着说了一句。

    “老李，别整虚的，来的实在的，工人兄弟们在合并后，有什么想法，或者说对现在的制度有什么想法，你们也都说一说。”

    “厂长，要说想法肯定是有的，不过都能克服。”

    “呵呵，都有什么想法，说出来听听，不管好的坏的都可以说。”

    “就是现在的制度太严了，动不动就罚款，赵厂长制定的车间管理制度里面居然有十二条开除、八十四条罚款的条例。”李国华抱怨道。

    张俊平给大家都倒上茶，自己端起茶杯冲大家示意一下，一口喝下去。

    收起脸上的笑容，郑重的说道：“哦！你说的那个条例啊！这个我知道，我还感觉有些宽松，我今年夏天和日本的丰田、本田汽车公司的执行董事聊天的时候，曾经谈到过企业管理。

    就企业的管理制度而言，日本丰田公司、本田公司，人家的车间管理制度里面罚款的有几百条。

    你们仔细研究一下，里面其实很多条款，都是为了工人兄弟自己好的！

    比如里面的机械操作条例，制定这样的条例目的是什么？

    还不是为了减少工伤的发生！

    钱没了可以再赚，可是身体是自己的，没了就没了。

    很多人说制度太严了没有人性，其实我认为，越是严厉的制度，越能体现人性。”