第三百三十二章制度和人性(第 1/4 页)

    “真一样？”

    “核心是一样的，也就一些细节方面有些不同。

    让懂技术的人去管技术，让有威望，能服众的人去管生产，让认真仔细，爱较真的人去管质量，只要抓住这些，就差不了。”

    “张先生说的很对，这就是企业管理的精髓。”一个带着港腔的声音从门口传了过来。

    “呵呵，赵生来了，进来做！”张俊平笑着招呼门口的人。

    这位赵生，叫赵文龙，可是张俊平花大价钱请回来的，美国哈佛商学院毕业的高材生，曾经在福特公司担任过中层管理，美国某中型汽车配件公司副总经理，有着丰富的一线管理经验。

    可以说，赵文龙一个人的工资比家具厂所有中层以上的管理人员加起来还多。

    不过，这个不能说出来，明面上赵文龙的工资和其他副厂长一样。

    只是，在香江那边，张俊平还会给他发一份工资。

    “怎么样？在这边还习惯吗？”等赵文龙坐下，张俊平笑着问道。

    “还行，就是北京这边比香江那边冷很多，空气也有些干，不过还好，我这人适应性比较强，不会出现水土不服的情况。”赵文龙笑着说道。

    “那就好，工作上、生活上有什么困难，尽管开口，能解决的我会尽量帮你解决。”张俊平笑着点点头。

    这时，其他几位副厂长也都来到张俊平的办公室。

    “好了，既然都到了，那咱们就去开会，也别去会议室了，就在我这会客室里开吧！”张俊平站起身来招呼众人。

    张俊平的会客室，装修的古色古香，就是一间挺大的茶室。

    一进门，靠着北墙有一张硕大无比的茶海。

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