【060】公司扩张(第 4/4 页)

    而有的地方好几家都有降价，就视情况，比如降价一百的断供，降价五十的就装不知道，或者进行警告，由于公司实力还不够，后者基本是负责具体事务的人进行操作，比如“我帮你瞒下来了，没上报公司”“大家一起挣钱，不要让我难做”之类的委婉表达，用工作人员的私利来掩饰掉公司的顾虑。

    不过即便如此，也对公司还没正式起步的线下销售造成了很大打击，因为在没有“溢价”的情况下，古词手机的油水本就不多，原本大家都想加价卖，可你官网现货了，线下就只能跟着“平价”。

    价格回归正常水平，本来能赚的就不多了，趁着开学季促销是为了薄利多销，忽然又被惩罚，好几家经销商也跟着翻脸，压根没有要转圜的意思。

    房长安也不在意，因为只要下一代古词手机照样爆火，有溢价，这些人马上就会舔着脸上门。

    当然，话已经说出去，他是不会自己打自己脸的。

    既然要立规矩，就意味着要打破现在的规矩。

    古词手机的基本盘在线上，至少现阶段，线下渠道对于古词手机真没那么重要。

    整个暑假，公司事情很多，虽然大多数都不需要他事事躬亲，但各种决策还是弄得他分身乏力，连跟仨女孩的联系都减少许多。

    成果自然是有的。

    公司再次搬迁，部门经过了重新的拆分规划，划为硬件部、软件部、美术部、宣传部、市场部、售后部，财务部、法务部、人事部，共九个部门。

    其中前面六个部门都与产品直接相关，但在产品设计上，并没有按照手机、电视、配件等划分，而是选择了产品的不同领域，借鉴的是苹果的部门划为。

    也就是说，之后古诗词进军平板、电脑等各个领域，平板、电脑的硬件方面，依旧由硬件部负责，软件依旧由软件部负责，设计、ui界面同样全部归属于美术部。

    对于部门规划，其中比较有争议的是美术部，就连暂时充当负责人的洪婉媚也觉得把美术单独列为一个部门有点“小题大做”。

    不过房长安还是坚持将美术部独立了出来，并且在产品部门负责人的小规模会议上，给了美术部比较清晰的定义：凡是产品与“美”有关的地方，都归美术部管理。

    这无疑会增加部门之间的协同难度，具体是否可行，房长安也没有多大信心，但他借鉴的是苹果的部门架构，苹果是ceo核心，而古诗词是他这个创始人作为核心，各个部门都是围绕着他来转，有自己这个老板压着，部门之间应当也不至于出什么隔阂。

    这几个月来，公司业绩蒸蒸日上，势如破竹，规模也在迅速扩大，总员工数量已经超过一千大关，各省会城市在筹备售后店。

    至于房长安心心念念的苹果官方店的那种直营店，现在还没钱开，而且时机也不成熟，至少要等到古诗手机进军高端市场之后，才能去做，否则得不偿失。

    这些事情理清楚，暑假已经到了尾声，三个女孩子重新返回了京城。