第304章 人才战略（求订阅）(第 4/4 页)

      对于刚毕业的年轻人而言，能拿到150块钱的工资，在当时绝对是高薪了。

      ……

      李卫东也不知道，陆建礼能招来什么样的人。而且招来的高中毕业生，顶多培养成普通技术员，如果是做技术研发的话，能力肯定是不够的。

      真要是到了技术研发层面，还得是靠受过高等教育的大学生或者研究生。

      “现在生意越做越大了，靠陆建礼这个二手科学家可不成，是时候组建自己的技术研发团队了！”

      在回家的途中，李卫东一直在琢磨，沈聪佐用沪城一套房，换来一个退休发动机工程师的事情。

      准确的说，是沈聪佐花了三万块钱，那位退休工程师自己又贴上了积蓄，才在沪城买了一套房。

      “沪城一套房，能换一个经验丰富的退休工程师，不知道在职的工程师，能不能用一套房换来？要是一整个研发团队的话，对又得花多少代价？还有现在沪城的房价多少钱啊！看来我最近得去沪城考察一下。”

      李卫东心中琢磨着，车子已经开到了家门口。

      刚进家门，只见母亲周云秀正在院子里，晾晒刚刚洗好的床单。

      “妈，你洗床单呢！”李卫东随后说道。

      周云秀笑着点了点头：“你舅舅又要来了，我赶紧把客房的床单洗一下！”

      “我舅又要来？”李卫东愣了愣。

      上辈子的1991年，李卫东人在日本，所以对于这次舅舅来访，是毫无记忆的。

      周云秀则接着说道；“这次你舅的行程跟上次一样，先转机港岛，然后飞沪城，在沪城见了你舅妈的亲戚，再到咱们青河来。”

      “我舅要先去沪城么？”李卫东眼珠一转，随后开口说道；“妈，我看你也别让我舅过来了，舟车劳顿挺累的，咱们一家人去沪城找我舅得了！”

      建