第361章 咱们工人有力量（求订阅）(第 3/4 页)

    我们可以要求惠而浦给我们涨工资！如果惠而浦不给我们涨工资话，我们威胁要跳槽，相信惠而浦肯定会妥协的！”

    接下来的几天里，亚当斯一直在联系泰勒，最开始只是打听惠而浦的工人情况，后来干脆直接暗示泰勒，希望等自己工厂建成以后，泰勒可以带着惠而浦的工人，跳槽到他的新工厂。

    而这也愈加坚定了，泰勒向惠而浦提出加薪的信念。

    ……

    密西根州，惠而浦总部，史密斯收到了密尔沃基传来的消息。

    “微波炉厂那边，工会要求加薪？”史密斯眉头一皱。

    在美国开工厂，肯定避不开工会组织，美国的工会也是从来不闲着，三天两头的要求加薪、要求休假、要求减少工作时长、要求提高日常待遇等等。

    作为美国的企业管理者，跟工会打交道，也是必修的课程。

    “这次工会那帮人要求加多少薪水？”史密斯开口问道。

    电话另一头马上说道：“他们要求增加2美金的时薪。”

    “增加2美金的时薪，这群工人疯了么！”史密斯冷哼一声。

    每个工人每小时多付2美金，一天八小时就要多支付16美金，一周五天就要多支付80美金，那一个月就是320美金，一年则是3840美金。整个密尔沃基的微波炉工厂，每年要多二百万美金的支出！这显然是惠而浦不可能接受的。

    更重要的是，如果给微波炉工厂的工人涨了工资，那么其他工厂的工会听说了，肯定也会要求涨工资，惠而浦在全美有大小几十家工厂，若是全都涨工资的话，惠而浦可能要多付出上亿美金的支出。

    即便是惠而浦这种巨头级企业，每年多出上亿美金的开支，也是承受不起的。

    电话另一头接着接着说道：“史密斯先生，工会那边说了，如果我们不满足他们的要求，他们就要罢工！我觉得这次，工会不是在吓唬咱们，他们恐怕是来真的。”

    “工会哪次不是来真的！”史密斯冷哼一声。

    美国的工会组织，是令企业家最为头疼的存在。早在二战以前，美国就设立了保护工会的法律，随后的几十年里，相关的法律或法案也不断的出台。

    而且美国的政客为了选举，往往会去拉拢工会组织，给工会许下各种的承诺，一旦他们当选的时候，自然要兑现承诺，这也就使得美国的工会势力越来越有底气。

    史密斯想了想，开口说道；“你先跟工会首领谈一下吧，时薪上涨2美元是不可能的，但可以他们上涨20美分的时薪，不过前提是，未来一年都准再提加薪的事情。”

    从10美元的基础上，上涨20美分，相当于增加了2%的薪水，用这个代价来换取一年内不再要求加薪，这比买卖对惠而浦而言，还是能够接受的。

    电话另一边却毫不犹豫的拒绝道：“史密斯先生，这恐怕有些困难，我可以确信，工会不会接受这个条件的。”

    “20美分还不够么？”史密斯语气不善的说。

    “从我跟工会领袖接触的情况看，20美分怕是连谈都没法谈。这一次工会好像很有底气，否则的话，也不可能直接要求时薪增加2美金。”

    史密斯深吸一口气，2美金的增幅，相当于增加了20%的薪水，一般工会要求加薪，是不可能要这么多的。

    正常情况下，工会会要求增加5%到8%的薪水，然后跟资方来回扯皮，最终双方一妥协，大概会约定3%到5%的加薪。同时资方也会要求，工会在未来的一定时间内，不要再提出加薪的要求。

    等期限一到，工会又会跳出来，再次要求5%到8%的加薪，然后又是新一轮的劳资双方谈判，重复一遍之前的过程。

    如今微波炉厂的工人，竟然要求20%的加薪，这要求的确是有些过分了。

    “难道是哪个政客又给工会许诺了？不应该啊，选举是在明年啊，现在就许诺，是不是太早了！”

    史密斯沉吟片刻，开口说道；“这样吧，我明天会去一趟密尔沃基，处理这件事情。”

    ……

    会议室中，史密斯与泰勒已经谈了一个多小时，然而依旧没有达成任何的共识。

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