第260章 憨憨来了（月票加更5）(第 3/4 页)

      “把冰棍当饭吃，不怕拉肚子？”李卫东下意识的问道。

      “又被你猜中了，到了后半夜，一家人的肚子全都抽了，第二天全家都进了医院。从医院出来以后，王京的媳妇跟他吵了一架，然后把他给赶出家门了！”王凯平开口说道。

      “一般这种情况，不都是媳妇带着孩子回娘家么？”李卫东下意识的问。

      “王京是农村出来的，他媳妇是城里人，在王京家里，是他媳妇说的算，被赶出来的当然是他！”

      王凯平话音顿了顿，接着说道；

      “王京的父母兄弟都在乡下，城里也没有什么亲戚，所以他就来找我了，想让我给他找个活干！要是没有工作的话，估计他媳妇都不会让他进家门！

      我琢磨着吧，这是还得你来决定，毕竟他好歹也是个干部身份，以前又是服装厂的副厂长，总不能让他上生产线吧？多少也得给个车间副主之类的。”

      李卫东思考了片刻，开口说道：“我倒是觉得，等我们上了生产线之后，可以让他去做马忠义的副手，去管生产，另外员工培训也可以让他去做。”

      “一下子就给他这么重要的任务？”王凯平诧异的问。

      李卫东则接着解释道：“我个人认为，单纯管生产的话，王京要比马忠义更合适。马忠义更擅长的是处理人脉关系，他在向阳镇名声大威望高，处事也公平，工人们都服他，所以他能管得了这么多工人。

      但这毕竟是人治，这种管理模式不具备可持续发展性，若是以后咱们的规模扩大了，走出这向阳镇，去了别的地方开设分厂，谁还认识他马忠义？谁还会对他心服口服？到时候他怎么去管这么多工人？

      王京就不一样了，他是当兵的出身，行事也带着一股军人的风格。虽说不善沟通，脑子也很死板，但他做事情是真的循规蹈矩，只要订好了各种规章制度和工作规范，就能严格的执行下去。

      对于企业来说，这种管理模式才是可以持续性长期发展的，无规矩不成方圆，无论大企业还是小企业，只要每个员工都能遵守规章制度，都能按照流程规范工作，那么这个企业的生产就能正常运转起来。

      我觉得吧，马忠义和王京，两人正好在性格上是一种互补，让他们共同管理生产的话，也正好是一个唱红脸，一个唱白脸。

      更关键的是，军事化的管理，是最适合代工厂的一种管理模式！在这方面，我们可没有人才，就指望王京这个军转干部了！”

      ……

      李卫东又将马忠义找来，给他说了王京要来电炉厂的事情。

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