第六十七章 绩效奖金(第 3/3 页)

    “行了，没别的事就散会吧！”赵国栋只得无可奈何的挥了挥手，表示会议结束。

    众人站起身来，纷纷离开会议室。

    “小李，你等一下。”赵国栋特意将李卫东留了下来。

    等到其他人都走了，房间内只剩下赵国栋和李卫东两人，赵国栋这才开口问道：“小李，我刚才讲的绩效分配，你都听懂了么？”

    “听懂了。”李卫东点了点头。

    “那说说看看。”赵国栋开口说。

    李卫东只好解释道：“这个绩效分配方案很简单，每个月公司会下达一定数额任务指标，完成这个指标后，我们才有基础奖金拿。超出任务指标的利润，80%作为管理费上缴公司，剩下的就是咱们部门的绩效奖金。”

    “你真的听懂了！不愧是年轻人，接受新事物的能力就是强。”赵国栋瞬间流露出一副“终于有人懂我”的表情。

    后世的企业的绩效核算，很多都精确到个人，而运输公司这个绩效核算，只精确到部门，这种核算方法，只是将大锅饭变成了小一点的大锅饭，本质上还是一种平均分配主义。

    只要是这个部门的效益好，那么部门里所有人，无论是干多干少，都能拿到不菲的奖金，说到底还是无法真正的体现多劳多得。

    不过在八五年，一个大型国企能做到这一步，就已经很不错了。

    赵国栋又问道：“你觉得这个搞这个绩效分配，对我们来说究竟是好事还是坏事？”

    “当然是好事了。”李卫东毫不犹豫的答道。

    “怎么个好法？”赵国栋接着问。

    “按照这个绩效分配方案，我们的奖金肯定会上涨。”李卫东话音顿了顿，神神秘秘的说：“处长，我有个想法，如果成功实施的话，我们货运处的奖金，应该能超过100块！”