391.姬家的改变(第 3/4 页)

    宁雪晴的个人能力和间接都不如她，但很爱学，也特别希望能够抛开霍不凡的帮助，独立自主的完成所有事情。

    她不想做个累赘，也不想拖累霍不凡，只想让自己成为丈夫前进路上的一座丰碑！

    而宁雪晴呢，能力比宁雪晴强那么多，却对霍不凡的依赖心理愈发严重。

    她心里是能感觉的到的，一天见不到这个男人，都心里发慌。明知道这种依赖是不对的，可她还是忍不住。

    人就是这样，对某些人，某些事一旦上瘾，想戒掉，会比想象中困难太多。

    对于姬香凝的请求，霍不凡也没有任何的反感，他本来就希望借姬香凝的手掌控姬家。

    所以姬香凝成长的越快，在姬家的地位越高，对他来说就越有利。

    开车去了一趟姬家分公司，姬香凝掌管两家公司，却还是在这里办公。名义上，她还是总经理没变，只是职务上多了“兼任”两个字。

    姬家分公司的员工，也没有太大的变化，尤其底层员工，依然是那些人。只有高层管理，现在被直系换掉不少。

    好在姬川海也拥有这家分公司的一部分管理权，他帮忙说话，算是留下了不少老资历的人。

    否则真让直系乱来，把所有管理层都换掉，很多业务就没法进行了。

    一路上，见到霍不凡的人，都非常客气的打着招呼，主动问好。

    就算霍不凡离开了这么久，也没有人敢小看他，反而因为对霍不凡的底细越来越了解，众人心中更加的敬畏。

    难怪李助理这么年轻就当了总经理助理，原来真的是有本事的。不说别的，光是赵永安教授的人脉关系网，那就是指的所有人羡慕的。

    水能载舟，亦能覆舟这句话，霍不凡始终记得。

    对于高层管理人员，他向来很是严厉，但对底层员工，又很温和。

    只有站在很高的位置才会明白，真正让公司进步的，并不是制定了方向和策略的管理层，而是这些员工。

    员工勤奋能干，公司进步的就快，员工懒惰，你给一百个好方案也白搭。

    再说了，你一个高层管理，跟底层员工较劲有什么意思？

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