447.应聘(第 3/3 页)

    这就是差距！

    如果说之前他还觉得和简思思差距太大，从而心里有些失落的话。那么现在，宁浩斌就是感到羞愧。

    他错过了最重要的一段时间，现在连刚入职没多久的新员工，可能都比他做的更好。

    既然如此。自己来这里做最底层的杂活，又有什么不好意思的呢。

    "我叫宁浩斌，是来应聘的。"宁浩斌道。

    "好的，请这边走，我带您去人事部。"那名新员工微笑着道。

    "谢谢。"宁浩斌也很客气的回应着。

    两人一路来到人事部，那名新员工敲开人事部的门，对里面道："有新朋友来应聘。"

    离门口最近的一人立刻走过来，打量着宁浩斌，问："请问有预约吗？"

    "是简……简总介绍的。"宁浩斌道。

    "简总并没有和我们提起过，这样吧，您先填一份表格，我这边找简总问一下。"人事部的人道。

    宁浩斌点点头，从对方手里接过表格开始填写，而那人则拿起座机，给简思思拨了过去。

    "简总，我是人事部的常轶伦。有一位先生说是您介绍来应聘的，他叫……先生，您是叫宁浩斌吗？"人事部的员工转头问。

    宁浩斌点头道："是。"

    "对，是宁浩斌先生。好的。我明白了。"那名员工说了几句后，挂断电话，对宁浩斌道："等会我们会为您安排笔试，笔试合格后。会立刻进行面试，请做好相关准备。您大概还有十分钟左右的准备时间。"

    这一连串的动作，显现出人事部的高效率，在宁浩斌之前从事的几家公司里，从来没有遇到过这么高的工作效率。甚至就连刚来新希望的时候，也没有。

    他填着表格，想到刚才的事情，便好奇的问："你们可以直接和简总通话吗？不应该是由人事部主管……"

    "我们新希望比较讲究工作效率，公司规定，如果必须要找一个人给出结果，那么无论任何人，哪怕只是刚入职的新员工，也可以直接拨打最终负责人的电话，不需要逐层上报。这样一来，下一层就有更多的时间处理其它事务，不需要再做传话筒。光是这一项，就给我们节省了很多时间，而且出结果的效率也大大增加。"那名员工回答道。

    他说话时脸上的骄傲和自信，让宁浩斌默然。

    这又是一条从未听闻过的规定，一般的公司都是尽可能让中层管理负责这些事情，高管尽可能节省精力。而新希望却不是这样，只要这件事必须由某个高管来拿主意，那么就直接去找他，不用通过中间层。