302.扩张(第 3/4 页)

    只要他说的，照做就是，绝对不会有错。

    

    招聘方面，是由霍不凡亲自负责，广告一发出去，立刻得到了很多响应。包括一些猎头公司，都主动拿了名单来询问，是否需要帮忙挖人。

    

    对此，霍不凡一概拒绝。

    

    他的原则就是，绝对不用经验十足的“老人”！

    

    不是说老人不好，而是因为工作经验太足，很容易产生别样的心思。不像新人，稍微给点甜头，就跟打鸡血似的拼命工作，非常容易受控制。

    

    公司现在正处于起步阶段，稳定是首先要考虑的，不能有太多的不稳定因素。

    

    至于工作经验，这都是可以培养的。

    

    底子好，很容易就能培养出来。

    

    亲手培养出的人才，总比从外面挖来的有价值。

    

    他今天能从别处跳槽来，明天就能从你这里跳槽走。

    

    考虑到之后公司的员工会大量增加，霍不凡让宁雪晴拟定了一个简单的部门框架表，也显得公司更加正规一些。

    

    本来宁雪晴是建议招个专门的财务人员，她毕竟不是这个专业的，有时候财务报表做起来相当头疼。

    

    但霍不凡认为财务现在并不是很重要，业务范畴单一，对于财务的专业性还不需要有太高的要求，宁雪晴自己兼任就足够了。

    

    听起来好像他不为老婆考虑，但宁雪晴知道，霍不凡这是对外人有戒备心。整个公司最能让他信任的，就只有宁雪晴自己。

    

    按照夫妻俩的商量，公司扩张后，简思思他们这几个最先招进来的人，都会成为部门骨干，负责带领新人熟悉业务。

    

    说直白点，他们要升官了，只要好好干，以后最少也是部门主管之类的。

    

    只不过消息并没有立刻透漏出来，等新人进公司前再去宣布，也算给老员工们一个惊喜。

    

    就这样忙活了两天，又到了周末，熟悉的心理辅导再次出现。

    

    -->>(第 3/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）