448.事不过三(第 2/3 页)

    第一题可以弄明白员工的劲头有多大，适不适合安排比较繁重的工作。第二题则考验员工对公司有没有进行一定程度的了解，应聘过程，就相当于两家公司在进行合作谈判。彼此都满意，才能达成合作关系。而如果你连自己的对手都不了解，说明没有足够的商业嗅觉，就不会安排到销售方面的工作中去。

    至于第三题，则是在考验人心。

    这一题可以回答，也可以不回答，就算只回答一部分，也是可以的。

    只是想知道，为了加入新公司，应聘者会不会选择出卖原来的老板。因为你把原来公司的缺点说出来，就等于告诉别人该怎么对付他们。

    宁浩斌一题一题的回答着，前两题写的很快，而第三题，他想了一下，才开始动笔。

    二十分钟后，有人进来收走试卷，告诉他在这里等待一会，就可以得到通知是继续进行面试，还是直接被淘汰。

    宁浩斌没有问别的，安安静静坐在那里。

    试卷交到了人事部总监手里，然后又拿着去见了简思思。

    简思思如今是行政部总监，不过她深得宁雪晴信任，公司许多事务，她都有参与。大家都知道，简思思很快就会再次升职，出任公司副总，所以即便是人事部总监和她同期，也不会真把她当作同级看待。梦岛书库

    “简总，这是宁浩斌的比试试卷，你看一下。”人事部总监道。

    他也是第一批入职的员工，对宁浩斌并不陌生，在最初的时候，还很羡慕宁浩斌的天赋。只是谁也没想到，宁浩斌竟然会鬼迷心窍做出背叛公司的事情。更没想到的是，他竟然又厚着脸皮回来了。

    打电话和简思思确认的时候，简思思特意嘱咐，所有的招聘过程，按照正规流程来，不能有任何的徇私。不过比试的答案，她要看。

    白纸上，写了很多，都是宁浩斌思考出来的答案。

    虽然在简思思看来，这些答案稍微显得有些稚嫩，有些甚至不太符合公司的发展需求了，但她能看的出，宁浩斌答的很认真。

    而第三个问题，也是最让她看重的，宁浩斌写的答案是：“我认为每个公司，都有不同的风格。有的公司选择狼性文化，有的选择人性化管理，还有的选择随缘。不管哪一种风格，存在即是理由。作为一名离职的员工，我不能评判旧主，作为一名尚未入职的新人，更不能评判新公司。但我相信，新希望公司能做的这么大，必定有比其它公司更优秀的地方，而我也相信，自己一定可以成为让公司优秀的人之一！”

    看到这个答案，简思思露出笑容。

    旁边的人事部总监道：“这个宁浩斌，还是一如既往的那么傲气，简总，你确定真要把他招进来？这家伙可是背叛过我们的。”

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