第167章 期待值(第 4/4 页)

    沈辉没有起身，还在琢磨用人之道。

    沪市巨大的生活压力，决定了奔忙在这座城市的人们不允许自己懈怠，星海也没有混吃等死混日子的员工，可问题是，员工们积极工作是出于主动吗？

    当然不是。

    这种积极性和主动性源头还是生存。

    巨大的生存压力，逼的所有人不得不积极主动，不得不珍惜工作。

    这种积极，跟主观意识和思想上的主动是有区别的。

    星海的工资不低，但也不算高，只能算是行业平均水平。

    随着财富的增涨，沈辉的精神追求也一直在变。

    站在老板的角度，他觉得当一个受员工打心眼里喜欢的老板，比当一个让员工面上尊敬却在心里吐槽的老板要更舒服一点，并为此愿意站在员工的角度考虑一些问题。

    如何才能让员工喜欢？

    那不用说，啥好都没有多发点工资好。

    多发点工资员工不一定会更加积极主动的工作，但工资达不到预期，员工是肯定不会积极主动工作的，至少在主观思想上，不会有再多的主动性。

    那么最终，辞职跳槽就是常态。

    沈辉觉得，多替员工们考虑一下也没什么不好，如果星海的员工们工作几年后，都能在沪市买得起房，作为老板，自己应该会挺自豪，就算哪天跟老马吹牛逼也有了底气。

    除了工资，职业前景也是个问题。

    工资固然是员工们最关心的问题，职业前景也很重要。

    人都有上进心，没有人甘心原地踏步一辈子。

    特别是沪市的精英们，谁会甘心一辈子原地踏步。

    之前吴天明想去政策研究中心，就已经给他敲响了警钟。

    工资给的再多，如果看不到发展前途，同样也留不住人。

    把证券投资部和期货投资部交给魏宗如管理，就是一个尝试，跟在自己身后喝汤，只将让那两个部门废了，让魏宗如带着，让他们自己去发挥，或许公司会少挣点钱，但从长远来看却是有利的，再说证券投资部和期货投资部那点利润，沈辉真心没看在眼里。

    之前一直对投资实业没有兴趣，如今沈辉却不得不考虑。

    在些企业做大之后，忽然踏足与主业不相干的行业，其实不一定就是为了赚钱，或许有其他的考量，比如多元化经营后的风险规避、人才培养等等。