第509章 拍马屁的境界(第 3/4 页)

    以资本为主导的城市，哪里来的科研氛围。

    任何一家以科研为主导的企业，都不会把大把的成本花在高额的行政办公上。

    大老板很看好沈老板，因这这家伙不差钱，不需要靠医疗产业捞钱，仅此一点就与其他商人有本质的区别，只要舍得投入，出成果的概率很大，不像其他搞企业的，天天把科研和创新挂嘴上，实际上真正投入到研发上的费用实在少的可怜。

    沈老板就不同，这家伙年轻有理想，为了一个可笑的汽车梦，就敢烧五百亿在宁西那个穷逼地方建汽车研发基地，这样有激情、有梦想的人，手握如此雄厚的资本，进行某个行业后如果还不能给这个行业带来一点变化，那真就没啥期望了。

    沈辉领着一干高管把人送出去，又回来参加晚宴。

    两千号人，坐了两百张桌子，分布在不同的四个宴会厅。

    沈辉领着几位高管，一个厅敬一杯，一圈下来也喝了四个满杯。

    主桌很大，坐了二十几号人，除了高管，各部门负责人，几个子公司的一把手也被沈老板叫过来，杨姗还专门被叫过来坐在沈老板旁边，以示恩宠。

    “节目搞的不错！”

    沈辉表扬一句，几个子公司一把手无不暗道幸好。

    幸好没有应付差事，不然印象肯定差了。

    沪星机床准备的节目确实不错，虽然没什么新意，但却体现出了一种朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌，虽然难免有点作秀性质，但作为一家职工人数超过三千的制造企业，不管是培育团队精神，还是意识形的引导，有些时候都需要通过一些‘秀’来实现。

    而作为一把手，带好队伍永远比精通业务更重要。

    就像历史上那些开国皇帝，皇帝未必会带兵，但一定要会遗将。

    皇帝未必会治理国家，但一定要把会治理国家的人放到相应的位子上。

    一个合格的一把手，懂业务固然好，不懂也没关系，但一定要能把人心聚起来，把合适的人放到合适的岗位上，不然就算再懂业务，不会带队伍也是白瞎。

    杨姗正在迅速成长，沪星机床变化很大，沈辉就很高兴。

    手下真气，说明自己用对了人。

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