第506章 别稿官僚主义(第 3/4 页)

    说罢先拿起筷子夹了一筷子凉菜，其他人这才拿起筷子下手。

    吃了几筷子菜把酒气压下去，沈辉扫了一圈问：“中层以下有没有三十以下的？”

    大家互相看了看，岁数都不小了。

    陈丽君接上：“公司没有，子公司有几个。”

    沈辉又问：“九零后的都有谁？”

    杨姗举手：“我！”

    江悠兰也跟上：“还有我。”

    最后谢婧举手：“我也是。”

    沈辉扫了一圈，问梁超明：“你不是九零后？”

    梁胖子连忙道：“我八八的。”

    沈辉点了点头，又问冯美琪：“你呢？”

    冯美琪道：“我八九的。”

    沈辉就道：“你呢，准备啥时候结婚？”

    冯美琪道：“七月七号吧！”

    沈辉点了点头：“这个日子挺好，八九的都三十二了，确实该结婚了。”

    冯美琪心里吐槽一下，不想说话了。

    沈辉又扫一圈，一边吃菜，一边说：“不对啊，江悠兰、杨姗、张子博都是公司刚成立就进来了，还是九零后的，怎么现在新提拔的中层副职一个九零后没有，九零后的能力不够还是别的原因？不可能是能力的原因吧？”

    陈丽君解释道：“公司刚成立那会岗位竞争还不是太强，现在公司在全球金融行业都是一流企业，员工的平均学历和能力提高不少，岗位竞争也很激烈，相对而言，八零后因为工作年限的原因，确实比九零后要更有竞争力，当然这不代表九零后能力不行。”

    沈辉点了点头，这个解释到也说的过去。

    “八六前的有没有？”

    陈丽君说：“我八六的。”

    周佳慧说：“我八五的。”

    然后是徐建昆、霍成刚、姜华、刘世光，还有几个中层副职和子公司高层，竟然占了差不多一半，也就是说管理层三十五岁以上的占了一半，这跟他当初要求的年龄结构有不小的出入，等再过几年，管理层就得步入中年结构了。

    这不是好现象。

    沈辉又问：“七零后的有几个？”

    钟强点头：“我是。”

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