第329章 安保工作升级(第 3/4 页)

    好在沈辉一直在进步，虽然还改不掉这个毛病，但也逐渐习惯了站在更高的角度和层面看问题，所以跟老马的话题就多了起来，特别是有了自己的观点之后，也会和老马探讨交流上两句，合作只是大方向，两位老板只是定个方向，不会谈具体细节。

    需要唇枪舌剑谈的事，自有下属去代劳。

    两位老板都很要面子，不可能像小商贩那样去讨价还价。

    难得遇到个晴天，千岛湖水天一色，碧波荡漾，风景美如画。

    沈老板和马老板乏舟煮茶，论人生品味，谈民间风俗，问英雄出处，随兴所致，吴杰和老马的跟班负责操船，听着两位老板意义风发的指点人心，都很习惯了。

    活到两位老板现在的层次，就该是这个样子的。

    沈辉想起最近的一些主流话题，就和老马讨论了下前阵子的几个会，分析了一番上面的指导思想，交流了一番在一些深层次矛盾上的看法，都有不同看法。

    角度不一样，有不同看法是难免的。

    但还不至于争论，都不是三岁孩子。

    老马说：“控制楼市是好事，说明上面也意识到了问题，这个问题不解决，年轻一代会被压垮，宁愿去当网红甚至是去送外卖，也不愿意去考虑能为这个国家和民族做点什么。”

    沈辉道：“社会地位和待遇也是个大问题。”

    这个老马也认同，道：“这是个根本性的问题，上面考虑的太多，要改革，但需要时间和过程，我们不能等，有担当的企业要主动做出表率，好多企业都在大谈人才战略，但什么是人才战略，好多人弄不明白，都只是嘴上喊，行动上却是瘸子。我一直在说，保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新才是企业的核心竞争力，可就是有些企业不明白，或者明白了也不想去做，虽然有这样那样的原因，可根本原因还是思想上的问题。”

    沈辉道：“要么企业不是自家的，个人的权威大于一切，要么就只想赚钱，技术创新虽然重要，但没到手的利润香，的确是思想上的问题。要想保持技术上的绝对领先和坚持不断的创新，得给研发和科研人员创造好工作环境，薪资待遇，家庭生活，子女教育，这些问题不解决，科研人员也要放弃理想去当网红，谁愿意搞研究。”

    老马点点头：“制造业很关键，制造业强不起来，技术进步就座是空中楼阁，有些领域我们的技术其实并不差，可就是不如人家，根本原因还是沉不下心来，管理层的浮躁，执行者的差不多就行了思想，都是导致结果天差地别的直接因素，而造成这种现象的却还是思想文化和社会环境，想改变太难了，看看现在的年轻人，有几个愿意去工厂的。”

    沈辉道：“总得改变，不然一直被人卡脖子，牵着鼻子走。”

    老马叹息道：“大环境不改变，企业要想改变很难，阿里也在做，但影响不了大局，你那个汽车研究中心要能坚持下去，也许能做出点不一样的东西来。”

    沈辉道：“还不知道能坚持多久，我的目标是先坚持十年，看情况再说。”

    老马就笑了：“我听说你在公司可不是这样说的。”

    沈辉也笑了：“给公司的人总不能实话实说，总得给大家灌灌鸡汤，坚定一下理想，我是想坚持下去的，但理想这玩意，能坚持多久谁也不好说，我的目标是十年，十年之后如果还有激情和斗志，那就继续坚持，直到出成果为止。”

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