第139章 怎么带好90后？(第 3/4 页)

    别说他只是一个打工的，就算大区总裁来了，也得恭敬一点。

    沈辉越发自信，气势也越发的沉凝，跟着冯玉明一路上楼来到一个大宴会厅，里面已经布置好，除了二十多张桌子，还有一个大舞台和超大荧幕。

    高层跟中层坐了一大桌，还空了几个位子没人坐。

    齐小玉没再往表哥的身边凑，跑去跟张银花挤了一桌。

    饭还没饱，酒还没喝足，已经有人嗨了起来。

    沈辉没去凑热闹，坐在下面一边看大家热闹，一边和魏宗如交流对国际市场形式的看法和企业经营用人之道，顺便探讨一下企业家精神，以他山之玉攻自家之石。

    企业越大，越不好管理。

    这个沈辉早就深有体会，以前在隆兴时，各种问题，执行力不强，各种推施扯皮，固然有其客观原因，但根源还是班子没抓好，队伍没有带好。

    一个人有一种想法，几百号人就有几百种想法。

    如何把这些不同的想法统一，让所有人朝着一个目标使劲，这是一门大学问，考验的是领导艺术和能力，他手下只带了两个兵都觉得很累，更别说几百号人。

    而沈辉作为九零后，太清楚九零后有多难带了。

    所以在星海成立后，他就一直在考虑和学习如何管理团队。

    在这方面花的心思，可以说比在国际市场上捞钱花的心思还要多。

    九零后这帮人，对工作和生活的期待值有点高，不但工作要轻松，工资还不能少，最关键的是工作要开心，还不能受气，所以好多老板才头疼，怎么用九零后这帮人。

    甚至就连马老师都在研究九零后。

    看看星海员工的年龄结构，除了几位高管，还有几个投资部负责人，剩下的几乎全是九零后，就连部门经理中，杨姗、冯玉琪、江悠兰这几个娘子军也都是九零后。

    为了让这帮人工作和生活舒心，沈辉可是没少费心思。

    毕竟这些人要是工作的不开心，就会让他这个老板也不开心。

    所以才会有人感慨，当九零后成为社会主体时，老板是越来越不好当了。

    偌大的宴会厅热闹非凡，沈辉和魏宗如很快就没法聊了。

    太吵了，说个话都得大声吼才能听到。

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