第37章 慢慢理顺(第 3/4 页)

    下午面试的第一个是办公室主任人选，一个28岁的漂亮女人。

    女人叫杨姗，硕士研究生，三年工作经验。

    办公室主任这个岗位，说白了就是秘书班子的大班长，是贯彻领导意图的执行者，工作比较杂，对能力的要求比较高，一个二十多岁的女人实在没法让沈辉放心。

    不过聊了几句后，沈辉就改变了看法。

    沪市是个精英荟萃的地方，能在这里坚持下去的没几个是庸才，或许很多人才只是缺乏一个展示自我的机会，只要给他们个平台，就能发挥出应有的价值。

    面谈结束，沈辉让杨姗去人资办理入职手续。

    敲定了办公室主任人选，陈丽君很快又带进来一人。

    这次面试的不是部门经理人选，而是董事长的秘书人选。

    简历沈辉早看过了，京大的经济学硕士，二十九岁，叫吴天明，如果只听这名字，还以为是个男人，其实是个女人，颜值不用多说，给沈辉挑的秘书，陈丽君不可能挑个五观不正的让老板看的不爽，不但能力出众，颜值也得拔尖才行。

    沈辉问了几句，就让她去办理入职。

    能过了陈丽君那一关，能力素质什么的自然没问题。

    董事长秘书是个特殊岗位，享受部门副职待遇，站在陈丽君的角度去考虑，这个人选甚至比找个部门经理还重要。部门经理人选可以被老板否决掉，但如果挑选的董事长秘书被老板否决，对陈丽君来说那就是重大的工作失误，所以在物色老板秘书人选时，陈丽君花的心思比部门经理还多，真的是千挑万选才定的人选，方方面面都要过关。

    办理入职不麻烦，半个小时就好了。

    陈丽君亲自带着吴开明熟悉了环境，最后把人送到沈辉这里，让沈辉安排。

    公司还没有开展业务，沈辉也没事让她做，就让吴天明先熟悉环境。

    成立个公司简单，但经营一家公司却没有那么简单，行政架构设立，各种制度流程的制订完善，都需要慢慢建立，需要各部门的负责人上岗后牵头制定。

    人资要制定薪酬考核体系，人才选聘体系，财务要制定各种财务管理制度，办公室要制定各种会议制度，文件审签批和内部管理制度，法务要制定风险防控制度等等，光是把这些环节和流程理顺，估计就得一个月的时间，可不是挂个牌照就完事了。

    所有制度起草完毕后，沈辉还要一项一项审定。

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