第599章 首任轮值CEO(第 2/4 页)

    这可不是杞人忧天，即使沈老板这个星海投资的创始人，有时候在某些观念产生分歧的时候都会遇到下面的无声抗拒或者是试探，虽然没人敢表现出来，但确实存在。

    换了别人，想坐稳这个ceo的位子就更不容易。

    星海投资出去的人好说，比如刘世光、谢婧、费宁、杨姗这些个封疆大吏，毕竟都是从星海投资出去的，还不至于炸刺，而那些非星海投资出身的封疆大吏可就不好说了。

    而至于何坤这样的刺头，不好管那是肯定的。

    所以沈老板才会提前给打预防针，不然陈丽君这轮值ceo怕是坐不稳。

    这既涉及到部分权力的过度，也是更深层次的管理思维转变。

    ceo一年轮岗一次，只要坐到了这个位子上，就必须要有绝对的权威，才能保证管理体系正常运转，如果坐到了这个位子上下面的人都不把你当一回事，那还轮的屁的岗。

    这是管理思维上的彻底转变。

    要确保不管谁上来，管理体系都能正常运转，才说明ceo轮岗制是有用的。

    否则要是麻烦不断，还得沈老板操心，就有违他搞ceo轮岗的初衷了。

    沈老板发完言，陈丽君也讲了几句表了个态，会议就结束了。

    本年最后一天，沈辉飞往京城，同行的还有张悦、何坤等人。

    黄佩佩也来了，本来计划的元旦去趟滇南的，不然她就去澳洲了，结果临时又碰到京城有事，就跟着沈老板来了京城，准备忙完京城的事再去滇南。

    京城的大院子已经萧条了，北方就这个样子，一到冬就，就万物凋零。

    管理和园丁们比沈老板要轻闲的多，已经养的有点发福。

    难得沈老板和夫人来一趟，都拿出了十二分的力气伺候。

    饭桌上，黄佩佩还叹着气：“哎，你现在跟以前的马老师也没啥区别，你说你要是不创办星海投资就好了，这些乱七八糟的会和活动咋这么多，让其他人来不行吗？”

    “其他人要行我就不来了。”

    沈老板无所谓：“人总得有追求，只要有机会攀登高峰，有几个愿意做一辈子咸鱼。”

    黄佩佩就不再说了，这个没法反驳。

    新年的前两天，沈辉连着开会和参加活动，频繁被高层叫去谈话。

    第三天，又去参加俱乐部的活动。

    俱乐部邀请不少人，好几个行业代表，讲创业思路，有点类似投资洽谈会，沈老板和一票大佬坐在最前面，一边喝茶一边听，等看到一个人上台时，就有点皱眉。

    “你投这个没？”

    沈辉拉了拉腿，问坐旁边的小马。

    小马说：“投了。”

    “这个有价值？”

    沈辉有点惊讶，还真是无处不在。

    小马道：“教育行业大有可为，这家算是不错的。”

    沈辉道：“百年大计，教育为本，现在连教育都商业化了，特么的说的再好听，本质上还是想赚学生的钱，为什么一代不如一代，以前的教育多纯粹，哪有这么多的破事。”

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