第584章 改革(第 2/4 页)

    之前就讨论过，只是没条件解决。

    现在老宋拿出决心，也具备了一定的条件? 似乎没道理否决。

    唯一需要考虑的是，那些被裁掉的工人怎么安置。

    那可不是一个两年? 按照老宋的改革方案，至少要裁掉三分之一的岗位。

    “三分之一的工人下岗? 你是怎么考虑的？”

    沈辉琢磨一阵，又问宋有为。

    “这个……”

    宋有为愣了下? 显然没有考虑过这个问题? 现在裁员的厂子多了去? 特别这两年，好多厂子为了活下去不得不减员降薪，企业不是收容机构，不可能白养那么多人。

    裁掉一部分人，剩下的人工资才能涨起来。

    不然怎么能把工资涨起来。

    工资涨不起来，改革也就成了笑话。

    可看沈老板的意思，似乎对裁员有点想法。

    宋有为想了想，道：“人少的话还可以想办法安置，但太多了不少安置，自动化改造后估计要裁掉五千人，只能多发点遣散费，不然改革就没啥意义了。”

    沈辉沉吟片刻：“那就照你说的做吧！”

    他也没啥办法，人太多了，想分流也没地方安置这么多人。

    改革从来不是风平浪表铁，好在过程是循序渐进的，不是一刀切。

    “日本的那几家厂子到底怎么样，确定有必要收购？”

    谈完正事，沈辉又问起另一件事。

    之前老宋电话汇报，在日本看上几个小厂子，准备谈收购。

    宋有为道：“日本金融机构在日元阻击战中损失惨重，好多小厂子融资困难，还有些厂子被银行抽血，日本政府不得不放松外资管制，这对我们来说是个机会，那几个厂子虽然规模不大，但技术却很强，如果能拿下，对我们技术升级很有帮助。”

    沈辉问道：“能拿到技术？”

    宋有为道：“只要把厂子拿下，有的是机会把技术拿回来。”

    “行，按你说的办。”

    沈老板同意了，知道他擅长这方面的工作。

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