第527章 上半年业绩(第 2/4 页)

    没人吭声，都在心里琢磨这锅又是谁的。

    “下去好好捋一捋，不要天天喊着杜绝形式主义官僚主义，到最后我们这里又成了形式主义和官僚主义的集中营和大本营，审计部和监察部要好好查一查。”

    陈璐和席晓明应了声，没说话。

    企业大了，不可避免的就会出现山头。

    下面的子公司还好办，总部的这些衙门在对下时有点骄气不可避免，有些问题监察部之前提醒过，但效果并不是太好，可问题不严重，也不好小题大作。

    既然沈老板专门提起，那就好办多了。

    回头出一份监察通报，给一些人提提神儿。

    “上半年利润还不错，有些人骄傲了，出门吹吹牛b也是人之常情，但什么能吹什么不能吹心里要有个数，什么饭能吃什么饭不能吃更要有数，别飘的找不到北了！”

    众人继续纳闷，这说谁呢！

    “下半年要抓好两件事！”

    沈辉没有多说，开始说正事：“第一个是五大投资部的独立运行试点工作，时时调整为一年，一看后看结果，行就继续，不行就停了，老老实实拿工资。”

    “第二个是能力提升，全球化的战略需要有全球化的格局和能力，我就说一条，把你们放到外面，能不能独立完成海外的商业谈判或者跨国并购，回头都想一下，能力不够的，要有紧迫感，该充电的充电，该报总裁班的报个总裁班去开拓一下眼界，再不去提升，继续让我们着你们跑，你们这些前浪总有一天会被后浪拍死在沙滩上。”

    沈辉说了不少，絮絮叨叨说了近二十分钟。

    星海投资发展太快，管理层的成长却有点跟不上。

    虽然这帮人也在努力提高，可速度还是有些慢了。

    不然的话，魏宗如去了汇丰后，他也不用再从外面挖人了。

    委实是无奈之下的选择。

    什么时候星海投资成为了别人挖角的对象，就不会再出现这种情况了。

    “散会！”

    会议结束，中层离开了，高层却被沈老板留下了。

    “还有两件事咱们先碰一下。”

    沈辉让张欣关上门，说：“一个是ceo轮岗的事，现在事情越来越多，我上半年呆在公司的时间还不到一个月，好多事情不能再等着我回来处理，所以ceo轮岗的事情你们先考虑一下，最晚明年必须要启动，不然影响效率。”

    -->>(第 2/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）