第407章 大调整(第 2/4 页)

    但当企业到了一定规模，再过分地强调创业者的作用就不行了。

    是人就会犯错，再英明的创者也有看不清路的时候。

    所以企业要想百年不倒，需要有一套合理的机制和足够强大的团队，才能带领大家继续劈波斩浪，所以才妈才会急流勇退，否则再干上七八年十年，等老马老了干不动了，接班人没有足够的时间来锻炼，谁也不敢保证到了那个时候，阿里会不会轰然倒塌。

    这个道理同样适用于现在的星海投资。

    要想百年不倒，就得提前谋划。

    不留给年轻人足够的时间去锻炼成长，真等到几十年后沈老板退后才考虑培养接班人的问题，就会太迟了，真到了那时候，星海只有一条路，那就是解散。

    而对于现在的星海来说，拿出一点资金给年轻人去锻炼，根本影响不了大局。

    只要年轻人能够顺利成长起来，星海投资才能在数十年后继续破浪前行。

    下午。

    沈辉刚到办公室，张欣就领着吴宁宁进来。

    第一次来董事长办公室，吴宁宁莫名有点压力。

    要说去年刚来公司的时候，压力什么的是不存在的。

    作为一个标准的富二代，就算沈老板比老爸钱多，那又能怎样，开心了就干，不高兴了老娘还不伺候了，现在就不同，沈老板的财富高度，老爸一辈子也望尘莫及。

    就别一辈子，就算再加上十辈子，估计也只能仰望。

    在星海员工的眼里，沈老板绝对是比老马还要风骚的人物。

    别说吴宁宁，就算那些最顶级的二代来沈老板办公室，估计也会有压力。

    “坐！”

    沈辉移驾到会客区，指了指对面的沙发，笑着招呼了一声。

    吴宁宁跟过去坐下，尽管很有压力，却还不至于紧张。

    沈辉问道：“有没有想过回去继承你爸的事业？”

    吴宁宁愣了下，没料到沈老板会问这个，都没怎么想，就脱口道：“没想过。”

    沈辉又问：“为什么？”

    吴宁宁道：“我爸开连锁餐饮的，我对餐饮业没多少兴趣。”

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