第405章 换将的心思(第 2/4 页)

    到项目部转了一圈，深入了解了下员工的工作和生活状况。

    星海汽车公司早就注册成立，现有员工四百多人，而研究人员就占了近四百人，剩下所有门加起来才五十多人，包括市里安排进项目组的人，还要加上司机这些辅助人员。

    楼上两层宿舍，除了高管全都是四人间，中层也没能例外。

    条件有点艰苦，好在大家精神头都不错，知道是临时凑合，明年住宅楼装修好交付后就能搬进去了，而且一人一套房子，全是三居室以上的。

    更有盼头的是，听说工作满五年后，房子会以成本价卖给员工。

    不少员工都在考虑，如果公司发展的好，在这个安家其实也挺不错的。

    大城市固然好，可房价也很感人，活的实在太累。

    小地方虽然不那么发达，可生活节奏慢，而且听说公司盖的房子成本价低的发指，就算普通员工干五年全款买一套房子都绰绰有余，没什么压力。

    再加上星海投资雄厚的财力支持，员工们都挺有盼头。

    唯一要担心的，就是以后的职业前景。

    没人想在一棵树上吊死，小城市虽然没啥压力，但没有压力人就容易松懈，要是在这干上几年，再想回大城市可就难了，可现在也没更好的远择，只能走一步看一步。

    沈辉看了几间宿舍，跟几个员工聊了几句，敏锐的发觉了这种情绪，所以在跟何东平谈话时就交待了一下：“安逸使人退步，有理想的人不会一直呆在一个没法进步的地方，如果不能给有本事的人提供足够施展才华和进步的平台，人才流失是迟早的事，所以，从现在开始要考虑如何建设企业文化，人才是星海汽车公司实现目标的根本，如何把人才留住，星海汽车公司需要什么样的企业文化，仔细考虑一下给我拿个思路。”

    何东平点着头，心里可就琢磨起来。

    企业文化这种东西太过笼统，概括的来讲，其实就是将企业和员工的目标统一后，将行为习惯和价值理念高度统合并形成规范，将之刻到骨子里，自觉去遵守。

    说起来很容易，谁都能讨论上两句。

    可实施起来却很难，这是一项系统而庞大的工程。

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