第367章 不和谐的笑声(第 2/4 页)

    正是因为这种观念，我们跟人家的差距才越来越大。

    高端机床不要说了，完全是一片空白。

    中低端机床国内的需求同样很大，前些年还有几家像样的企业，可这些年过去后，机床行业的大哥身体欠佳了，半死不活的，二哥干脆就死了。

    真的是技术不行吗？

    不是技术不行，而是人不行。

    就像网上有人嘲笑，我们的厂子就算拿着最先进的技术，也造不出人家的东西来。

    虽然有点难听，但却是没法否认的事实。

    就像某钢，技术装备水平是日本的，绝对全球顶级，可生产的钢材就是不如人家，一些特殊领域用的原材料还得靠进口，甚至不如新日铁拿八十年代的技术装备生产的钢材，还天天吹牛逼世界第三，用网上喷子的话说，不是技术装备不行，而是人不行。

    不是员工不行，而是……

    不能说了。

    上楼到会议室，沈辉进门就坐在了长条会议桌的最前端，其他人则按照职务高低，分别坐在两旁，左首第一位是陈丽君，杨姗坐了右首第一位。

    杨姗前后瞅瞅，见大家都坐好了，才问沈辉：“沈总，我先汇报下情况？”

    沈辉点头，多少也有点无奈。

    本来他是最烦开这种严肃的会议，可有时候不开还不行。

    巴巴跑来给手下镇场子，总得有点仪式感。

    关键还不能在下属面前落了杨姗面子，不然让沪星机床的管理层怎么看杨姗。

    好在杨姗知道沈老板的喜好，没弄什么ppt那一套，就口头汇报。

    “昨天下了调整行政架构的文件，撤销了战略规划部、技术中心、党群工作部、团青工作部、信息管理、经营管理部、质量环保部等多余的部门，将十六个机关管理部门整合成八个管理部室，单独成立了技术研发部，打算通过外部引进和校园招聘充实研发人员……”

    “还下发了十年战略规划指导书，定了五年和十年两个总体规划目标，近期的主要工作方向是解决历史遗留问题，建立一套管用的创新激励机制和质量管控体系，重点是推动观念转变和抓好执行落实，特别是要转变过去的观念，不然再好的管理体系也是白搭。”

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