第37章 慢慢理顺(第 2/4 页)

    比如陈丽君这种做行政的，拿高薪的就比较少。

    沈辉给她开到了80，有李光明的面子，也有对手下第一位干将的优厚。

    一上午见了五个来面试的中层，留下四个，毙掉了一个，被毙掉的原因则是这人岁数有点大，沈辉回头就交待陈丽君：“部门负责人不要超过35岁，除非有特殊情况。”

    陈丽君没问特殊情况是啥，忠实执行了老板的指示。

    到中午下班时，空旷的办公区已经有了些人气。

    财务部、期货投资部、证券投资部、人力资源部的负责人已经到位，正在熟悉情况和组班底，人资部的部门经理迅速投入了工作状态，正在忙着安排人员招聘。

    沈辉从办公室出来看了一圈，就觉得十分满意。

    陈丽君办事效率还是蛮高的，这才刚一天就有了些新气象。

    特别是人资部门，第一时间补充了足够的人手，各项工作正在迅速理顺，负责招聘的在频繁接电话，负责档案的在给所有的入职人员建立档案，一切有条不紊。

    沈辉去了陈丽君办公室，说：“你召集一下，中午我请大家吃个饭。”

    陈丽君答应一声，就出去宣布消息。

    入职第一天，老板请客吃饭，这算是个好消息。

    刚入职的新员工们都挺振奋，期待着老板能请顿好的。

    沈辉也没让大家失望，让陈丽君挑了家档次不错的鲁菜馆，请十几个或熟悉或陌生的新员工吃了顿午饭，然后大家回办公室继续加班，沈辉则回家睡午觉。

    公司刚成立，加班很正常。

    再说就算不加班，大多数新入职的员工中午没地方去，也只能在办公室休息，毕竟住的都不近，回住处时间也来不及，而且第一天入职，大家也得表现一下不是。

    沈辉睡了个午觉，下午三点才到公司。

    当老板就这点好，想几点来就几点来，不用担心迟到早退被通报考核。

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