第336章 末位淘汰(第 1/4 页)

    新城时代。

    沈辉楼上楼下转了一圈，就准备走了。

    真没啥好看的，大家都在忙，还得停下问候他，沈老板很有自知之明，知道这里现在不需要他，留下也是多余，还影响别人，就准备闪人。

    陈丽君也准备回了，坐了他的车。

    这是有事要说，不然一般不会搭他的车。

    果然，车开出小区，陈丽君就斟酌着道：“沈总，我觉得人事上得做个微调。”

    沈辉问道：“微调什么？”

    陈丽君道：“自从公司定下要给员工解决住宿后，好多人的想法就在转变地，今天这种感觉特别明显，大部分员工都不想跳槽，这本来是一件好事，但从用人角度考虑，这又不是一件好事，一家企业总得有新鲜血液注入才能良性发展，而一个人在一个位子上坐久了就会安于现状，这是客观规律，所以阿里和华为每年都会招大量新人，同时淘汰掉一部分人。”

    沈辉没有吭声，琢磨了一阵，才问：“你是怎么考虑的？”

    陈丽君杀气腾腾地道：“每年保持20%的淘汰率，同时保证相应的人才输入，保证公司新鲜血液不断，这样员工才能感到压力，否则混日子的现象就不可避免。”

    “先拿个方案出来，回头上会研究一下。”

    沈辉痛快地答应了，这才是做事的态度。

    压力是人进步的源动力，星海就是因为没有压力，所以才会出现员工混日子现象，没有指标考核，也没有末位淘汰，怎么能有压力，时间一长思上肯定会懈怠。

    这是客观规律，没办法避免。

    陈丽君的提议是正确的，所以他没拒绝。

    光靠竞争不行，还得有末位淘汰这个大杀器，才能最大限度的杜绝混日子。

    当然，末位淘汰这个词不好，就算真要执行，也得包装一下。

    就好像马老板，把淘汰说成为社会输送人才，太特么有才了。

    沈辉觉得作为老板，对员工好是应该的，但该打杀威棒还是要打的，毕竟懒惰这种东西人人都有，之前没启动末位淘汰，是因为公司新成立，员工都能够保持激情和活力。

    可一年过去了，员工的激情和活动都在消退，这可不行。

    沈老板不是滥老人，他可以给员工加薪，甚至解决住房问题，但你拿着高工资混日子可不行，所以才在会上点名评批了下人事，陈丽君该担当的时候还是能担当的。

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