第255章 经济发动机(第 1/4 页)

    把大老板送走，沈辉去了趟青河宾馆。

    秦钊同志等了他两天了，不能再放人家老同志鸽子。

    跟老同志聊了几句，沈辉就让办公室下了任命文件。

    五十多岁的老同志精神好的很，这个数岁就等着退休了，正是能发光发热的时候，沈辉也没亏他，待遇给的很到位，甚至有些超出预料，老同志干劲很足。

    上任的第一天，老同志就从工会要来了一大堆福利。

    大家一看，嚯嚯，还有这种操作啊！

    羡慕也羡慕不来，只能佩服。

    晚上，沈辉请陈丽君吃饭，叫上了沈涛。

    “交接完就可以回了，但这边也得盯着。”

    沈辉交待陈丽君：“小事可以放手，老同志经验丰富，这方面不用担心，原则性的问题不能突破，这方面该管还是要管，不能彻底当甩手掌柜。”

    陈丽君点了点头，知道大老板说的什么。

    除了工程上的事，好像也没有什么大事。

    而工程上的事无非就是钱的问题，不能让人钻空子。

    沈辉又交待沈涛：“跟着老秦同志好好学习，平时多请教多思考，该花的钱要花，不能小气，只要是对企业有益的，就不要心疼钱，格局要大，眼光要长远，细节要抓，但不能斤斤计较，原则要坚持，但要讲究方法，对下要施以恩惠以收人心，也要树立威信，带不好队伍你就掌控不了企业，你现在要考虑的是怎么成为一个合格的领头人，慢慢去想。”

    沈涛感觉听懂了，又有些没听懂。

    听懂了是听懂了，但不知道怎么才能做到并且做好。

    这需要一定的手腕和智慧，不是听几句鸡汤就能学会的。

    想掌管一家企业，不是那么简单的。

    一个合格的企业领导者，不但要在企业的经营战略上有过人的眼光，还要具备管人的基基能力，甚至从重要性上来讲，比前者更为重要。

    眼光再好，要是连队伍都带不好，再高明的战略也执行不下去。

    落不到实处的战略，也只是空中楼阁。

    成绩再好，连手下都镇不住，活该被手下糊弄，甚至被架空当个傀儡。

    现实中这样的例子并不算少。

    毕竟人性这东西是最经不起考验的，人的动力来自于欲望，有了机会，是个人都想得到更多的权力，更大的利益，不然也就不会出现内外勾结了。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）