第1141章 最大的底线(第 3/4 页)

    董事长一职则由董事会成员轮流担任，直到选出新的董事长。

    至于由谁来担任这一个月的轮值董事长，一会再议。”

    南星说完，现场更安静了。

    轮值董事长这种制度，其实之前也在大公司实行过。

    这样做的目的，是为了摆脱过度集权，让集团过度依赖于一个人的弊端。

    让大家都有机会上，万一集团核心人员因不可抵抗力离开岗位，集团不至于会突然崩垮。

    但别的公司实行轮值董事长，前提是有一个固定董事长。

    南氏原来的董事长是总裁南辰兼任，现在南辰离职，这董事长到底还是不是他，并没有明确。

    现在弄个轮值董事长，是弥补南辰走后的空缺，也是一个新制度的尝试。

    而且有意思的是，下个月就到股东大会，到时轮值制度还是否继续，不可预知。

    所有人都感觉，南氏走到一个危险的路口。

    如果总裁和轮值董事长选出来不是同一个人，那这权力如何分配？到底谁领导谁？

    一但权力分配不清楚，就是内乱的开始。

    庞大的商业航母一但没有舵手，就没有了方向，会不会撞向冰山迅速沉沦，没人知道。

    在三个总裁的提名候选人中，庄成宇是集团老董事，经验丰富，长期负责海外事务。

    王福禄则是学院派，兼任着一家财经大学的客座教授，是著名重组领域的专家，平时主要负责南氏大小并购事务。

    最弱的则是南兴朝，他是南星的堂兄。

    平时几乎没什么存在感，之所以安排他进董事会，是为了南家在董事会多有一票，帮助南星和南辰增加南氏家族对集团的实际控制。

    所以投票选举总裁，庄成宇是最被看好的，南兴朝是最没有机会的。

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