第1142章 遑论超越(第 1/4 页)

    “好，那我们现在进行第二项，选举新的轮值董事长。

    轮值董事长的产生，必须是在董事会成员内部，投票也只能由董事会及候补董事会成员来参与，我们现在开始。

    轮值董事长不提名，每个董事可以任选一个董事，最后得到提名最高的董事成为轮值董事长候选人。

    候选人参生后，进行第二轮投票，如果支持票数过半，则提名通过。

    如果支持票数不过半，则对提名票数第二的人员进行表决，直到选出新的轮值董事长。”

    规则很合理，没有任何问题。

    就目前来看，轮值董事长产生后，如果和新总裁不是同一个人，那就要牵涉到权力分配问题了。

    通常情况下董事长的权力肯定是要比总裁大，因董事长往往是持股较高的大股东，也就是最大的老板。

    而总裁有可能是股东，也有可能是职业经理人，或者是小股东。

    但轮值董事长就不一定，因为是通过选举产生，也有可能选出一个持股比例很小的董事。

    那总裁和轮值董事长，势必将产生争权的危机。

    所有人都很紧张，除了那些希望趁乱夺权的人，没有人希望公司发生内乱。

    因为内乱有可能面临业绩下滑，利润减少。

    这些东西不但会影响股东们的利益，也同样影响着员工们的利益。

    南氏的平均薪资在业内是最高的，一直被其他公司员工所羡慕。

    但南辰离开这个大变局会对公司产生什么样的影响，大家心里都没底。

    第一轮投票结束，南星的得票数最多。

    有意思的是，之前的总裁选举时得票最高的南兴朝，却只得了一票。

    大家甚至怀疑，那一票就是他自己投自己的。

    那如果是这样的话，就算是南兴的轮值董事长提名没有获得董事会半数以上的支持，南兴朝也没有入围，一票显示是不够的。

    -->>(第 1/4 页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）