1229. 配与不配(第 1/3 页)

    如今的genzo，几乎每天都能收到从全国各地寄来的试唱带，既有志向作为歌手出道的，又有期待以幕后黑衣人身份加入genzo的。

    除了寄到公司来的试唱带，在几个大城市都开设分店的livehouse，也成为了genzo的星探发掘新人的据点，定期将表现亮眼的歌手的演出录像带送回东京。

    岩桥慎一从来没有退出过对新人的选拔，虽说新人的制作权不再是都由他一手负责，但每一个入社的新人，都要经过他的最终定夺。

    此时此刻，就是他从选出的新人里，挑选自己中意的，接着让工作人员发出面试邀请，面试通过，再决定是由他自己来担任制作人，还是交给其他人来制作。

    唱片公司刚起步的时候，每一步都走得精打细算，因为一旦失败，就有可能是不可承受之重。但到了现在，既然有了积累，就容许更多的尝试和失败，为将来探路。

    和小室哲哉的合作是接下来的重点，发掘乐队是保险牌，作为乐队起家的唱片公司，每年都必须要留出新乐队的出道名额。solo歌手虽然不太吃得开，但只要推销有方，找准卖点，也并不是没有机会大红。除此之外，每年也要留出一两个出道名额给试水的歌手，风格比如嘻哈、rnb、或者新浪潮之类。总之，不能够停止摸索的脚步。

    而除了发掘新人之外，还招募了一批以成为作曲家和编曲家、以及制作人为目标的音乐人。渡边万由美经营演员培训班有声有色，genzo这边，也开设了音乐培训教室。

    不过，genzo的音乐教室，是以招募作曲家、唱作歌手、或者幕后黑衣人为目标的学校，“教唱歌”这一项，并不包括在其中。

    歌唱能力这件事，基本上来说，在听到第一卷试唱带的时候，就已经决定了这个人能否有机会成为歌手。以歌手为目标被招进公司的新人，声乐课也都是外包出去，和签了合约的声乐教室长期合作。

    开年以来，岩桥慎一从亲自面试过的新人当中，挑选出了四组。乐队和solo歌手各一半。

    两个以solo歌手为目标的都是女孩子，两支乐队，则一支是由男性成员组成，另一支是最近几年流行的女主唱搭配男乐手的形式。

    接连几年举办的女子摇滚音乐节，掀起了一阵以女主唱为中心的组队热，学校的轻音社团里，女学生自发组成乐队，这样的情形也在增加。

    但目前来说，女主唱组队热，更多地还是体现在地下音乐界里主心骨式的人物想要组一支乐队时，会下意识把“做点girl pop”作为备选项，以及唱片公司看到了女主唱为中心的乐队的商业价值，乐意于选拔这样形式的乐队。

    然而，唱片公司普遍的做法，是替原本要作为solo歌手出道、却因为solo市场不好混而暂时搁置的女歌手找几个男性乐手来扮演队友，因为这样能迅速成军一支“乐队”。

    或许只有当有志于组乐队的女性能自发在校园里相遇，或是进入地下音乐界，凭着自己的音乐打出名气——到了那样的时候，才算女子摇滚真正有了自己的一席之地。

    不过，说起来有趣的一个现象是，唱作俱佳的男性，常常以乐队中心人物的身份出现。但唱作俱佳的女性，基本上却都是作为solo歌手出道的。

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