第873章：被曝光的探班(第 2/3 页)

    “蜜蜜，我真的啥都没干，你相信我！”

    “哼哼，你等着吧，热芭和紫萱都是今天回来，我都能想到你会有多惨，啧啧啧！”

    孟轻舟收起电话，老神在在的看着表情怪异的周芸，“周芸，晚上有人约我吗？”

    ……

    “孟总，你看《一代宗师》的档期，咱需要改吗？”

    “不用，都快年底了，你换那个月都有好莱坞的大片，何况我早就说过，这就是一部实验片，票房不可能多高的！”

    杨远恒拿着电影的宣传文件找上孟轻舟，还有国庆档三部好莱坞电影的国外票房数据，他自己都看得玄乎；

    “老美的电影，确实牛，孟总，你说我们国内怎么就拍不出呢？”

    为什么拍不出？

    没故事，缺人才，电影工业化跟不上呗！

    好故事是一个精英问题，咱们这一块的精英太少（说的不是剧本能被拍出来的编剧，他们是有资格，但不一定是能出好故事的精英）；

    这一块，首先国内编剧培训是很没有体系的，基本要靠个人成长，有好故事没资本敢投，凑不起来组，或者多少年一个编剧没饭吃可能要改行，随便一个理由都可以导致培养成本很高，编剧又没有话语权（收益低），所以做精英编剧是很容易夭折的；

    好演员也是个成本问题，在中国，你想做一个好演员那你收入和地位会很差，因为资本干预太强；

    从本质上说，资本选择一个演员就不是让他慢慢把自己当树一样培养的，而是能快速增值，这固然能提高资本收益，但降低的则是艺术在文化成绩这一块的收益。

    流量艺人就是一个典型表现，每一个流量艺人的进组，就意味着一个生态位的格子没了，所以好演员缺不缺？

    缺，但进化环境干扰太多了。

    好导演也是一个成本问题，你想成为一个好导演，是需要时间和磨练的，你需要能力，需要资本投你的项目，需要资历，还需要人脉，甚至还需要平台，需要营销环境，这都是巨额成本，随便一个问题，又是一个好导演的夭折。

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