353、提醒(第 2/3 页)

    但事务所不会允许小两口一起到来这边上班，更不会允许有人把因恋爱而产生的负面情绪，带到事务所或工作中来。

    结果是不出意外的，在黄守真把条件相继跟他们说清楚后，来应聘的五名大一新生中，有两人直接放弃了过来任职的机会。

    其中留下的三人中，仅剩的男生叫王强。

    而另外两名女生一位叫陈可岚，一位叫丁燕君。

    至于他们之后的工作安排，黄守真毫无疑问让季秋禾这三位二年级学长，先单独带一人了。

    ……

    晚上八点多，足足忙活了一周多的陈雷，终于将白鹿市中心这栋豪宅别墅的平面方案全部布置了出来，一共是两套方案。

    其中一套方案偏市场主流，中规中矩，甚至有些传统，但胜在稳定。

    一套则是添加了很多属于他个人在借鉴很多案例及实地考察后，所萌生出的创意及想法。

    黄守真对于原创性的重视度，从某种意义上讲，是要远大于传统性的，这也是为什么他即便遇到那种直接点名要市场主流方案的业主时，依然会要求陈雷他们三个，必须出两个设计方案的原因。

    因为作为一名已经逐渐趋向于成熟阶段的设计师，他很清楚，陈雷他们想要在艺术性上得以不断成长，他就必须“浪费”固有时间去培养他们。

    的确，对一家已经成熟的设计机构来说，大多数领导更看重的肯定是效率，只要自己的手下能顺利完成任务，从而保证工作稳定就够了，但这样的运营方式对cdf来说，绝对是不适用的。

    理由在于，陈雷三人如果不能把专业能力持续提升上去，那么黄守真之后接更多高端项目时，就只能靠他自己一个人负责主设、单打独斗了。

    而这么做的后果就是，且不说他自己会累个半死，效率上奇低无比，还会导致事务所的整体设计水平，将永恒地停留在现阶段，那就彻底完蛋了。

    “不错，两个方案从整体上看都挺好，看来你对别墅设计的理解还是挺快的。”

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